【OB訪問で差をつけろ！】【23卒】日本生命保険相互会社の総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.31722（非公開/非公開）（2022/6/16公開）

複数回のOB訪問や人事部の方との面談で、どの方も優秀で聡明でありながらも学生に対しては温かみと優しさを持って接してくださいました。そのようなお人柄が、一緒に働くことを考えたときに魅力的に感じました。

なし

最終面接で他社の選考状況や内々定を聞かれて答えた際に、もし内々定を出す場合は全て辞退していただくことになると言われ、直接明言されたわけではないですが、暗に就活を終わってほしいということを伝えられました。

まずOB訪問は最大限活用すべきだと感じました。選考フローにOB訪問が含まれている以上、各回で評価は付けられているとは思いますが、ガクチカや自己PRの添削をしていただけたり、就活全般の悩みを聞いていただけたりするなど、社員によるとは思いますが、基本的にはフランクな雰囲気で行われるようです。会話の端々で志望度や熱意を伝えたりすることも有効だったと感じましたが、まずは企業理解を深めたり志望動機のネタ探しに使ったりするなど、学生側もこの機会を活用しましょう。

OB訪問では社員の方がすごくフランクに接してくださるので、こちらも最低限の礼儀は持ちつつも、話しやすくて可愛い大学の後輩をイメージすることが必要だと感じました。私を含め、何名かは面接の中で「OBの方々も一緒に働きたいと言っている」と教えていただけたので、OB訪問の評価基準の一つになっているかもしれません。

便宜上、最終面接以外は選考では無いことがメールやマイページにも記載されていますが、OB訪問や人事面談の各段階で連絡が来なくなった方はやはりいらっしゃいました。特に人事面談のフェーズでも2倍程度の倍率はあるようです。ただし、連絡の早さは大学別、大学群別に大きく異なるようなので、連絡が1週間以上来ないときもありました。周りの学生とはあまり比較しすぎないことも大切です。

内々定者同士の懇親会を6月末以降に計画していただいているようです。

• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 海外拠点で働きたい
• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• オフィス・オフィスの位置・働く場所
• 給料・待遇

株式会社アドバンスクリエイト

社員の方々の雰囲気や優秀さ、事業内容の幅広さが決め手です。どちらの会社も面接や面談、座談会などで社員の方とも近い距離でお話しする機会が複数回あり、若手社員からベテランの社員の方まで幅広い年齢層の方にお会いしました。その中で、より自分に合った職場環境であると感じたことが一番の理由です。また、規模の大きい会社なので、社員の方のお言葉を借りれば「何でも出来る場」「異動することが転職のよう」というように、様々な事業に携わることができます。長く勤めることを考えると、若い間の成長環境よりも、選択肢の多さがより魅力的に感じました。