【挑戦と成長のパートナー】【23卒】日本生命保険相互会社の総合職の本選考体験記 No.31722（非公開/非公開）（2022/6/16公開）

特に力を入れて学んでいるテーマ（卒業論文等）について具体的に記入ください。/あなたがこれまでの人生で力を入れて取り組んだことについて、自身がどのように行動したか、なぜその行動をとったのか 、定量的な実績やそこから学んだこと、大切にしたい価値観等も示しながら記入ください。/将来取組みたい仕事、興味のある分野、成し遂げたいことなど、あなた自身の未来について記入ください。

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

設問文が簡潔なタイプではなく、企業側が書いてほしいことをいくつか挙げているタイプなので、なるべくその全てを文章の中に入れるように意識しました。ただ、全て入れるとどうしても文章量が多くなってしまうので、なるべく簡潔かつ分かりやすい文章になるように工夫しました。

学生時代力を入れたことや将来取り組みたいことなど、比較的オーソドックスな設問だったため、この企業に限らず様々な企業のエントリーシートを見て、似た設問のものは論理構成や言葉遣いなどを参考にしました。

就活会議、ONE CAREER

参考書を読み、練習問題を解いた。また、テスト直前は公式の確認や語句の意味の詰め込みなどをしました。

SPI：言語、非言語

言語：30分40問、非言語：40分30問

オフィス海 (2021) 2023最新版 史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集, ナツメ社　

就活サイト経由でエントリーし、エントリーシートを提出しSPIを受けたところ、10日～2週間後ごろに大学のOBの方から連絡があり、OB訪問の予定を組んでいただいた。

電話（非通知）

5人

・部署、仕事内容
・部署や同期との仲や雰囲気
・過去の経歴
・当時の就活の状況
・今後のキャリアプラン

各回では選考に関係ないということを言われますが、実際は人材開発部の方との面談や最終面接まで内容が受け継がれていました。なので、最初から一貫した内容を話す、あるいはお話を聞いて考えが変わったなどと話すと良いと思います。

就活会議、ONE CAREER

OB訪問を複数回した後に、採用に関わってる人に会ってほしいと連絡がありました。

会場の指定された階で受付をしました。その後、4～5個の椅子が輪状に並べてある所へ案内され、他の就活生、OBやOGの方、受付をされていた方と雑談します。その後、別の階に案内され、面談をしました。面談終了後はそのまま1階へ降りて帰って良いと言われました。

面接解禁前のため、公には面接とは言わずに人事面談と言っていましたが、これまでのOB訪問とは打って変わって一般的な面接の雰囲気や質問でした。当然面接官によって雰囲気は変わると思いますが、私の場合は基本的には真面目な雰囲気でありながら、所々で話す内容によって微笑んでくださったり大きな反応をしてくださったりしたので、話しにくいといったことは感じませんでした。

翌日のフィードバックで業界や日本生命の志望理由については評価していただきました。保険業界から生命保険業界、更にその中でも日本生命、とどんどん絞っていく過程を説明することでわかりやすかったと言っていただけました。また、「自己紹介と学生時代力を入れたこと」や「生命保険業界と日本生命の志望理由」などと複数の質問をまとめてされたので、長くなりすぎないことと、その複数の質問間も内容につながりを持たせてスムーズに話せるようにすることを意識したところ、覚えてきたことをそのままそれぞれ喋るのではなく自然な会話のようになったと感じましたし、後のフィードバックでもそういった一連の流れは評価していただきました。

就活会議、ONE CAREER、採用ホームページ

会場の指定された階で受付をしました。その後、4～5個の椅子が輪状に並べてある所へ案内され、他の就活生、OBやOGの方、受付をされていた方と雑談します。その後、別の階に案内され、面談をしました。面談終了後はそのまま1階へ降りて帰って良いと言われました。

基本的なガクチカや自己PR、志望動機は聞かれず、所属している部活動の話やその競技の話、そこから派生してストレス耐性に関する質問がほとんどで、かなり人柄を探っている様子でした。それに対して、回答を用意していなかったにしては割とスムーズに、的確に端的に応えることが出来たことが評価していただいたポイントだと思います。私が好きなスポーツのことですし、これまでの他の企業の面接なども含め自己分析はある程度出来ていたということもあり、うまく答えることができました。また、年次が上の方だったので、若いOBの方との話し方とは少し変えて堅い言い回しや表現も使いましたが、所々で表情や話の内容にフレッシュさ、熱い思いも少し交えることで、礼儀やマナーも備えつつ学生らしさを持ち合わせている、といった印象を抱いていただけるように工夫しました。

真面目な雰囲気をお持ちの方だったが、一番最初は私の出身地について雑談するなど、こちらの緊張をほぐしてくださろうとしていると感じました。また、面接中にも私が話した内容について褒めてくださったり、時事ネタも踏まえたお話や反応をしてくださるなど、こちらの話をしっかり聞いてくださっていると感じました。

なし

就活会議、ONE CAREER、採用ホームページ

周りの人からどんな人だと言われることが多いですか。

私は周りの人から、努力家だと言われることが多いです。学業やスポーツの面でそのように言っていただけていると思っています。まず学業では、通学に往復○時間かかり、友人の中でも最も家が遠いのですが、課題の提出や小テストなどはしっかりとこなしていました。また、大学1年時の頃には、1学年○○○人のうち上位○人が選定される成績優秀者に選ばれ、2年次後期には成績基準を満たし、大学院への早期進学の対象者となりました。このようなことから、努力してしっかりと結果を残していると評価していただけたのだと思っています。スポーツでは、友人からは体育会の部活動に所属していることと、部員からは活動へ取り組む姿勢を評価していただいていると思っています。後者に関して、通常9時に集合のところ、自主練をしたい人は8時30分頃に集まるのですが、私は一番家が遠いにもかかわらず8時に学校に着き、自主練をしていました。
このようなことから、時間が限られている中でも最大限努力して、学生時代は結果も残せていたことから努力家だと言われているのだと思います。

テニスの魅力は何だと考えますか？（テニスを長い間続けている、という話をこれまでのOB訪問や今回の面接でもしていたため）

一言で言うと、私にとっては「おじいちゃんまで楽しめるスポーツ」であることだと考えています。サッカーやバスケットボール等と違って道具を使う競技なので、身体的に衰えてきても道具を変えることで対応できます。例えば、より軽いラケットにして振り抜きやすくしたり、反発力の高いラケットにして楽にボールを飛ばすことが出来る、というように調整が出来ます。この点は、野球や剣道とは少し違い、より自分自身にあわせて柔軟に調整できるところが魅力だと思っています。また、卓球やバドミントンとは異なりプレーのスピード感も早すぎず、筋力よりも体の使い方や回し方が重要であるなど、テニスには様々な特徴があり、そのどれもが高齢者がスポーツをするにあたって魅力的な点だと思っています。

来客用出入り口から入り、受付の方に待機室に案内していただきました。その後、若手社員の方や就活生と雑談をし、時間が来ると別室へと案内されました。1対1で面接をし、内々定が出た場合はさらに別室へ案内されます。そこでは、10人～15人の社員の方々がいらっしゃり、部屋に入ると拍手で出迎えてくださいました。その後はOBの方と事務連絡や今後の流れの確認などをし、雑談をして解散となりました。

最終面接までのOB訪問や人事面談が7回あり、ほとんど評価は固まっていたと思います。なので、これまでの面談で教えていただいた私の印象と、フィードバックで評価していただいていたポイントを最終面接の場でも同様に発揮できるように意識しました。また、志望度に関しては軽く確認された程度でしたので、志望理由やキャリアプランを話す際に、より具体的な話や内容を入れることによって、第1志望であることや熱意を伝えることが出来るように意識しました。

マスク越しで表情は読み取りづらかったが、声色や目から優しそうな雰囲気、温厚な感じが伝わってきた。高級感のある部屋だったため緊張していたが、それが伝わったのか、緊張をほぐすような口調で話しかけてくださいました。志望動機やキャリアプランを聞かれましたが、私の話した内容に対して、「確かに仰るとおり私の同期や部下も～」や「それを実現するためには○○が必要ですね。実は部下にその部署で働いている方がいるんですが、その方は○○を取得して～」などと、ご自身の経験や周りの環境に関して詳しく教えていただきました。もし仮に入社させていただける場合は大変参考になる、話した内容を高く評価してくださってしっかり反応もいただけるので話しやすい、といった印象を受けました。

なし

就活会議、ONE CAREER、採用ホームページ

もし入社したとして、まずどんな部署でどのように働いてみたいですか。

まずはリーテイル部門、各地の支社で販売戦略の立案や企画、業績の管理や経営分析といった仕事に携わりたいと考えています。正直今の段階でもなかなか生命保険というものに馴染みがない、理解が浅いと感じているため、まずはフロント部分で経験を積みたいと考えています。また、販売戦略の立案や企画等を希望する理由は、私自身がそういった業務に適性があると感じたからです。私自身、中高大の部活動では主将や会計、主務など様々な役割を担ってきましたが、役職にかかわらず、先頭に立って引っ張るようなリーダーシップを発揮するのでは無く、一歩引いたところからグループを鳥瞰的、俯瞰的に見て課題の解決やグループの方向付けを行う立場でした。このようなこれまでの経験からも、最前線に立つだけでなくもう一歩ミドル側に寄った位置での業務に携わることが私自身の適性であり、最も私の強みや経験を生かせる場所だと考えています。

もし希望の部署に配属されなかった場合はどう考えますか。

与えられた場所で努力します。○○社の面接で人事部長の方とお話しさせていただける機会がありました。その方はこれまでのキャリアの中で一度も異動の希望が通ったことはないけど満足していると仰っていたのでその理由を聞いたところ、自分ではわからない強みを評価してくださっているから、と答えてくださいました。自分自身ではここが強みだ、と思っていても他者が客観的に見るとより光っている強みがあることも多く、その強みに自分は気付けていない、という意味で、これは私自身も就職活動の自己分析で体験しました。御社は人事の方と上司の方との面談を重ねて異動が行われると伺っています。なので、仮に希望通りでなくても、その場が私の強みをよりいかせる場所、あるいは今後を見据えて能力をより伸ばしてほしい、経験を積んでほしいという気持ちだと受け取り、どの場所でも頑張ります。