【志望度高く論理的、温厚な雰囲気】【23卒】日本生命保険相互会社の総合職の1次面接詳細 体験記No.32170（非公開/男性）（2022/7/5公開）

一階で受付し、選考場所まで案内されます。選考が終わったら面接官が出口まで案内してくれます。

実際に伺ったフィードバックとしては、志望度の高さ、論理的にテンポ良く会話できていたことを評価していただけました。

非常に柔らかで温厚な雰囲気であり、面接がやりやすかったです。面接はアイスブレイクから始まり、出身大学が同じなこともあって意気投合しました。

あり

なし

学生時代に力を入れたこと

出身高校のバスケットボール部のコーチとして下級生の実力向上に注力しました。選手14名の当部は、県大会出場という目標達成のために上級生5名に頼った選手層の薄さを改善する必要がありました。しかし就任当初、下級生のモチベーションの低さに直面し、その改善に向けて自身の過去の経験を基に施策を打ちましたが、2ヶ月経過してもあまり効果が出ませんでした。その後に学生コーチらしさを活かして下級生一人一人と話す中で、試合出場機会が殆ど与えられないことがモチベーション低下の大きな要因だと気付き、下級生9名のうち3名を3ヶ月後の公式戦で起用すること、2週間に1回下級生限定の練習試合を行うことを提案しました。そこで監督と上級生から反対意見がありましたが、論理的に考えて提案を修正して熱意を持って説得し、実行しました。結果的に下級生の練習に臨む姿勢が改善し、公式戦では下級生3名がチームの1勝に貢献してくれました。

あなたの強みを表すエピソード

私の強みは、相手目線で物事を考える力です。この強みを西日本豪雨後のボランティア活動で発揮しました。まず内容としましては、5人1組で依頼者の家に伺って20分の土砂をかき分ける作業と、10分の休憩を繰り返すというものでした。そこで、依頼者が作業に関する要望を直接言ってくれないという問題があったんですけれども、依頼者目線で考えたことによって、休憩時間のネガティブな雰囲気のせいで依頼者が申し訳なさを感じていることが原因だと判断しました。ですので、ボランティアと依頼者が楽しく雑談できるような休憩時間に変えまして、結果的に依頼者から多くの要望を引き出すことができました。ですので、相手目線で考える力が強みだと感じています。