【内定者の魅力を引き出せる】【21卒】日本生命保険相互会社の法人職域ファイナンシャルコーディネーターの内定者のアドバイス詳細 体験記No.10362（実践女子大学/女性）（2020/7/27公開）

面接の最後に「内定を出したら、他社の選考を辞退して入社するか」と聞かれた。その後も内定者座談会などが開かれ、就職活動を辞めたか聞かれた。

金融業界は人で勝負している業界なので、いかに自分自身を面接でアピール出来るかが重要だと感じました。面接でも自分自身の人間性について聞かれることが多いので、自己分析をしっかりと行うことが役に立つと思います。また、日本生命を志望する理由としてリーディングカンパニーを挙げる学生は多いと思います。勿論理由としてはいいのですが、「リーディングカンパニーであることと自分との繋がり」「リーディングカンパニーだから出来る事」などの要素を志望動機に含ませることによってありきたりな志望動機にはならなくて済むと思います。

面接できちんと相手とコミュニケーションを取れている人物は内定者には多いと感じました。自分自身の想いやアピールをするべき場でもありますが、それ以上に面接はお互いにお互いのことを知っていくコミュニケーションを取る場であると思います。面接官の雰囲気に上手く合わせ、面接官にも興味を持つことが重要だと思います。

OG訪問や面談やセミナーなどが3月～5月くらいにあるが、全て評価されていて選考に含まれているので、油断しないほうがいい。また、人によって選考フローが全く違うことも多いが、あまり気にしすぎず、目の前の面接を一生懸命突破するように考えたほうがいい。

内定者座談会が行われ、入社前の不安や疑問にリクルーターの方が相談に乗ってくれた。

• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• 給料・待遇

株式会社かんぽ生命保険

インターンシップやOG訪問で多くの社員の方と接してきたので、愛着が湧いていた。かんぽ生命はインターンにも参加しておらず、説明会にも行くことが出来なかったが、日本生命は実際に仕事体験をしたり、営業のいいところも悪いところも教えてもらっていたので働くイメージが最も想像出来た企業であった。また、かんぽ生命はエリア基幹職で内定をいただいていたので営業以外にも内勤のお仕事をしなければいけなかった。私は営業をしたい気持ちが強かったので、営業職で内定を頂いた日本生命への入社度が高かった。