シモハナ物流のインターンシップの面接（一次面接〜最終面接）の質問と回答一覧（全1件）

弱みは、優柔不断であることです。 これは、安定志向で様々なリスクを常に考え過ぎてしまうためです。 このような優柔不断を克服するために、意識した点が2つあります。1つ目は、自分の判断に自信と責任を持つことです。2つ目は、目標や目的を明確化する癖をつけることです。ノートに考えを書きだし、利点と懸念点の整理を行いました。 貴社にご縁を頂いた際には、物事を慎重に捉え比較検討することは忘れずに、スピード感を持って業務に励み活躍したいです。 続きを読む

事務職で働くイメージが掴めました。 以前までは、どちらかと言えば総合職よりのインターンシップ内容だったと感じていました。しかし、今回は事務職の仕事体験をさせて頂き、非常に充実した1日になりました。ゲームを通して、感じたことが2点あります。 1点目は、事務職の数字を扱う仕事について、自分自身、苦ではなかったことです。私は数学が得意ではなく、数字を扱うことがあまり好きではないと考えていました。しかし、経理役を果たし、もちろん数字が合わなければ、焦りますが、一致した際の快感を味わうことができました。 2点目は、運営をサポートする事にやりがいを感じたことです。私は、サポート側の仕事ではあまりやりがいを感じないのではないかと考えていました。しかし、自分たち経理が決算数値を出さないと、運営できないという点に、事務職の大切さを学び、やりがいを感じました。 続きを読む

大学時代のドラッグストアのアルバイトで、アルバイトに寄り添うことで推奨販売の取組み人数を増やした経験です。 まず推奨販売ってご存じですか？ 例えば、ロキソニンなどの有名な医薬品をレジに持ってこられたお客様に対してロキソニンと成分と効果が同じで安い、尚且つ店側にとってもそちらの方が利益が大きく取れるというようなジェネリック的な医薬品を提案して購入して頂くことです。 ご想像できましたか？　　　　　　 この推奨販売は強制でなかった為、アルバイト11名中私しか行っていない状況でした。 このような状況の中で、店の目標として、「全員で推奨販売に取り組む」という目標が掲げられました。そこで店長から推奨販売の推進係に任命され、期待に応えたいという想いで2点の施策を行いました。 1点目はノウハウの共有です。 私が今までに培ったお客様の声の掛け方や話術など、アルバイトの性格に合わせた関わり方を意識して1対1でロールプレイングで共有しました。 2点目は報酬制度の導入です。 共有の中で、今までやらなくてもよかったことを行うことは面倒だという意見がありました。これを解決する為に、他のアルバイトからアイデアを得た報酬制度という仕組みを店長に提案し、採用に至りました。 これらを10ヶ月の継続の結果、11名全員が推奨販売を行うようになり、さらに、月間推奨販売売上は全国98店舗中54位から2位にすることができました。 続きを読む

昔から海が好きで、時間・お金ともに余裕が生まれる大学時代にやってみたいと思い、はじめたことがキッカケです。趣味で続けていましたが、何度も潜っていくうちに、よりスキルアップし、安全に潜りたいと考えるようになりました。そのためにプロ資格取得という目標を掲げ、活動しました。朝6時から海に入り、夕方17時まで実技のトレーニング、その後、22時まで座学での知識蓄積を2ヶ月間行うハードな合宿を経験しました。その中でも、基礎体力向上トレーニングの際に、座学で学んだことを頭の中で復讐するという工夫をしたり、難しいスキルを誰よりも長く海に入り、練習しました。結果、現在プロ資格を取得し、他人を指導したり、救命措置を施せるようになりました。この経験から、限られた時間で物事を達成する厳しさと成し遂げる感動を学びました。 続きを読む