【未来を拓く挑戦】【21卒】ベネッセコーポレーションの冬インターン体験記（理系/Engineer Entry Seminar）No.7885（和歌山大学大学院/女性）（2020/1/22公開）

主に2つの理由がある。
1. 教育関係に歴史的にノウハウがある企業において、現在必須となっているIT・AI教育に対してどう対応していく予定なのか興味があったから。
2. 中国に展開を進めているがどう展開を進めるのかや日本に逆輸入する技術について関心があったから。

教育とITがどのようにビジネスになるかを考えるために、競合他社の企業研究やベネッセコーポレーションの事業内容に対する理解を深めた。

HTML/CSS/Java Scriptを用いた基礎講座

1日目にやったこと

HTML/CSS/Java Scriptを用いてひたすら与えられた課題をこなす。グループ活動ではなく、相談は一切なしで1人で課題に取り組み、メンターの方々が動作確認を行い正解であれば次の課題に取り組む形式で合った。最終的にLine botを作る。

なし

プログラミングスキルと本人の好き嫌いを通して、個人個人に向き不向きを査定してもらえた。プログラミング能力がない私のような人に対しては、お勧めの学習サイトを教えてもらえた。

インターン当日までに与えられる課題があり、簡単なものではあったがそこそこに量があったので授業や研究の合間にこなすのが大変だった。
また、インターシップ中は課題をこなすことに集中しなければならないので、
ベネッセコーポレーションの開発や人事の方と直接話せる機会が少なかった。まるで、大学の演習授業と同じ感じがしたので、社員の方々と接点を持ちたい学生には向いていないと思われる。

学べたことは、普段触ることのなかったHTML/CSS/Java Scriptの基礎的内容から応用的な内容まで一通り実装できるようになったのがよかった。
参加してよかったことは、HTMLなどはベネッセコーポレーションでの必要な能力であると思うので、自分の能力の見極めるいい機会になった。

HTML/CSS/Java Scriptに関して勉強すること。個人のプログラミングプレーなので、企業研究やグループディスカッションの練習などは必要でないと言い切れる。

以下の点で、私の望む企業でないと判断したから。
1. スクラム開発
2. 5年目以降は自社の社員は企画にまわる
3. AIに対してやってみました感が強い
4. 開発やセキュリティに関しては他社委託もしくは5年目以下の新人
5. IT人材育成が去年から始まる

1. インターンシップの取り組みでいい結果を残せなかったこと
2. ベネッセコーポレーションでは即戦力や企画力を必要としており、研究重視の人は必要とされていないこと
3. 積極的な学生が多いこと
以上の3点より、ベネッセコーポレーションにて必要とされている人材との乖離を感じたから。

IT教育・AI教育に関して、自分が思い描いていた方向性とベネッセコーポレーションとの方向性が全く異なったため。教育事業を率先してきた企業なので、もう少しIT教育やAI教育に対して積極的に教育事業として対応が見られると今後志望度が上がると思う。

今のところ分からないというのが本音である。選考に関する連絡もなければ、インターンシップ中に連絡もなかったから。もしかすると、優秀な結果を残した学生には連絡がいっている可能性はあると思う。

私自身のIT・AIに関する研究内容が生かせるように、ITベンチャーやメーカーのデータサイエンティスト/開発/研究部門を志望していた。ただし、IT・AIに関する教育にも興味があったので、ベネッセコーポレーションにも関心が高かった。また、教育業界では、リクルートホールディングスや学研も志望度が高かった。

教育業界というよりもベネッセコーポレーションに対する志望度は下がった。強いて言えば、アプリケーションを開発する企業には少し身構えるようになった。企業にもよると思うが、どうしても開発スピードを重視せざる負えないため、質の悪いアプリケーションを提供しなければならないことに私自身はストレスを感じると思ったから。