【22卒】アフラック生命保険の総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.12513（早稲田大学/女性）（2021/5/21公開）

当社を志望している理由を教えてください。/既存の考え方にとらわれず、新しい発想やアイディアを生み出した経験について教えてください。個人ではなく、誰かと協働した経験についてご記載ください。/学生時代に時間を費やしたこと3つ

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

制限字数も少なかったため簡潔な言い回しや結論ファーストを意識して、伝わりやすいように記述しました。

就活会議やワンキャリアなどの就活サイトに登録し、通過者のESを参考にした。また、OBに添削をしてもらった。

ワンキャリア・就活会議

テストセンターに何回か通い、問題に慣れておいた。

言語・非言語・性格

1時間程度

特になし

全員がteamsのルームに集まった後、選考開始。

全体の時間は90分程度、ディスカッションは30分。
まず全員がテレビ会議の部屋に集まり、自己紹介をした後にGDのテーマや注意事項を伝えられ、個人ワークをした後ディスカッション開始。

アイスブレイク（自己紹介）を挟んだため和やかな雰囲気。

なし

社会課題を1つ考え、それに対する解決案をユニークなものと実現可能性が高いもの1つずつ考えよ。

簡潔に自分の意見を述べることができているか、相手の話を聞く姿勢がとれているか。
これらを意識したところ無事通過することができた。

GD通過後に電話（通知）で連絡が来る

teamsで集合後、面談開始。

リクルーター面談で選考に関係ないとのことだったので和やか。ざっくばらんに仕事内容から選考のアドバイスまで様々な質問ができた。

具体的で質問の意図が汲み取れるような質問を心掛けました。

なし

teamsで集合後、面談開始。

相手に分かるように、丁寧に説明したこと。オンラインのため意思疎通が取りにくい部分がどうしてもあるが、諦めずに考えを伝えようとした姿勢が評価されたように感じる。

非常に穏やか。まずアイスブレイクの時間だけで５分以上とっていただけたので、リラックスして面接を受けることができた。

なし

なし

自己PRを教えてください。

私は自身の強みを「他者や組織のための行動力」であると認識しています。
自分だけのためでなく、「誰かのため」を原動力として動けるため、周りを見て、必要な行動を誰よりも早く主体的にとることができます。実際に所属している長期インターンシップや大学のゼミなどでも、組織間の問題解決のため行動を起こしてきました。この強みは、保険商品という形がないからこそ持てる価値に限度が無い無形商材を扱い、お客様の人生のためにアジャイル型の働き方で変革を起こし続ける御社だからこそ最大限に発揮できると思います。行動力を活かし、お客様や共に働く仲間のためを思い、潜在ニーズを追い求めることで御社の発展及びお客様へのよりよいサービス提供に貢献したいです。

なぜ生保の中でもアフラックなのか？

変化が激しい現代において、人々の生活を本当の意味で支えていくためには、第三分野保険に注力し、アジャイル型の働き方を取り入れている御社が最適であると考えたためです。医療が発達している現在、人が生きていく上での最大の脅威は亡くなってしまうことではなく病気やけがをした時の保障が無いことであると感じたため、医療やがん等の第三分野保険に注力する御社を選びたいと考えています。
また、そんな変化が激しい社会の中で常に良質な安心を届けていくためには、アジャイル型の働き方で素早く変化に対応していく必要があると感じています。そのような働き方が導入されている御社では、行動力という自身の強みも活かすことができると考えています。

teamsで集合後、面談開始。

自分の言葉で自分の考えをはっきりと伝えること。この会社の社員さんは全員学生の話を真面目に聞いてくださるので、伝えたいことは多少下手でも伝えた方が良い。

非常に穏やか。役職の高いベテラン社員の方が面接官であったが、今回も1次面接と同様こちらがリラックスできるように長めにアイスブレイクの時間をとっていただけた。

なし

なし

アフラックに入ってやりたいことは何ですか

基本的には、お客様に還元できる仕事であれば何でも挑戦してみたいと考えています。
その中でも契約サービス部門、支払いやコンタクトセンター統括に関心があり、理由が2つあります。
1つは保険商品の最も重要な「出口」部分を支えられるためです。
お客様が本当に困っている際、支払いや問い合わせ対応等で保険商品の機能に留まらない自分ならではの誠実さや真摯な態度という付加価値を加え、営業の方が売り出した保険商品を支えていきたいです。
もう1つは、アジャイル型の働き方や、DX化推進が最も活発なのがここだとOB訪問で伺ったためです。
私の強みである「組織のための行動力」を活かして、IT部やアジャイル推進室の方と共同して更なる改革、お客様に対する付加価値創造に携わりたいと考えています。

（他者の選考状況に対して）企業を選ぶ基準は考えられているか。

私は企業を「働く仲間・人」で選びたいと考えており、多数の社員さんと関わっていく中で御社を第一志望であると考えております。
私が企業を選ぶうえで「人」を重要視する理由は2つあり、1つは自分の強みを活かすためです。私の強みは「人のため」と思って活かされるものであり、その際に信頼できる仲間や貢献したいと思える仲間がいてこそ、力を発揮できると考えています。
もう1つは、社員さんの学生に対する態度はお客様に対する態度と同様であると考えているためです。これまでの選考や面談、OB訪問で学生と目線を合わせて真摯に話を聞いてくださる姿勢に感銘を受けました。そのため、私たち学生に対する態度と同様に、御社はお客様を大事に扱っていると確信しております。

社員の人柄の良さや社風に惹かれたため、承諾した。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明

特に内定承諾期間は設けられず、今残っている選考は受けきっていいと伝えられた。ただ、早期での内定だったからかもしれない。

アフラックの企業理念をしっかりと理解し、志望理由や自分の考えを話す際に取り入れることが重要であると感じた。また、最終面接の前には現在の選考状況（受けている企業や面接の段階など）を詳しく記入して提出しなければならないため、他の企業を受けている場合はなぜアフラックなのかをはっきりと明確に伝えられるように準備していくことが必要であると感じる。また、私の場合は特に難しい質問はなかったため、笑顔を心掛けてはきはきと応答するといい。

アフラックに対する志望度をはっきりと示すことができているかどうかが重要であると思う。例年辞退者が多いようなので、四大生保との違いやアフラックでやりたいこと、アフラックでしかできないと思うこと等を事前にしっかりとまとめておくとよい。

ES選考から二次面接まではほぼ落ちる人がいなかったように思うので、最終面接が鬼門なのかもしれない。また、全体を通して穏やかな雰囲気の選考なので、気を引き締めて支離滅裂なことを言わないように気を付けるべきである。