【未来を担うエネルギー】【22卒】東京電力ホールディングスの事務系総合職の本選考体験記 No.14898（早稲田大学/女性）（2021/7/3公開）

まずこの会社はホールディングス採用を行っていることなど、採用情報から調べ、その後インターネットでれぞれの事業会社（エナジーパートナーなど）について調べました。その中で特定の事業会社に関心を持った場合は、その会社のインターンシップに参加することやＯＢに話を伺うことが有効であると思います。特に事務系総合職は仕事内容が分かりづらいところがあるため、実際に働いている人のお話を伺うことができればとてもいいと思います。面接の際は漠然とした志望動機だけでなく、具体的に入社後やりたいことや学生時代の経験で培った力を仕事をする上でどう活かすことができるかなど具体的な質問がされますので、これらの対策として詳細な企業研究をするべきです。

あらゆる人々の活躍や発展が妨げられないよう、基盤の維持や底上げに携わりたいと考えております。

インフラの中でもエネルギーというインフラのインフラのような役割を担い、その高い技術力や福島原発問題への責任を果たす義務を持つ御社はその他のエネルギー会社よりもより変革や挑戦が求められているように感じております。
私の強みは「他者のための行動力」であり、他者から期待されること求められることが原動力となります。社会から求められる役割が大きい御社だからこそ自分の強みをフルに発揮して、求められる変革に対し真摯に考え行動を起こしていけると考えました。
自分のやりたいことが叶い、力が活かせる環境が揃うと考えたため第一志望としています。

勤務先が不明瞭であったため、将来に不安があり辞退した。

不明

他の企業の選考が残っていると正直に伝えたところ、よく考えてから承諾するようにと快く受け入れてくれた。また、当初は内定承諾期間を3日以内と設定されたいたが交渉することで1週間に伸ばしていただけた。

まず第一に、「東京電力がこれからどんなサービスを生みだしていかなければならないことについて真剣に考えアイデアを出せること」が重要であると思います。実際にESや面接で問われる内容なので考えを持っておくといいと思います。また、福島での原発問題はまだ尾を引きずっているため、そのような問題に関して責任を負う覚悟が必要です。これも面接で実際に聞かれた内容なので、はっきりと自分の考えを話すことができるように準備しておくといいと思います。

東京電力のこれからの役割や可能性について考えられるかどうかが最も重要であると思いました。これからを考えるにあたって、これまでを知る必要があります。企業研究をしっかり行って知識を付けることで選考突破できると思います。

選考フローが非常に不明瞭な点です。基本的に落選の場合はサイレントなので注意してください。また、ES提出後連絡がる人とない人がいますが、なくても6月1日に1次面接の連絡がある方がいるので焦らずに待ってください。

1次面接通過後、人事面談の場を設けていただき、働く際の福利厚生などについて質問させていただけました。