【人柄重視の一面接】【24卒】シナネンホールディングスの総合職の1次面接（オンライン面接）詳細 体験記No.67257（日本大学/男性）（2023/11/21公開）

入室してからアイスブレイクに入り退室まで終始和やかな雰囲気で終わった。

フィードバックで人事部から人柄とガクチカが高評価であった。一次面接であるので志望動機より人柄を重視しているようであった。

温厚な方でアイスブレイクから入り終始和やかな雰囲気であった。志望動機より、どんな人なのか人柄を重視しているような感じだった。

あり。合格の場合後日人事とzoomや電話でフィードバックがある。

就活会議

学生時代に頑張ったこと。

私が学生時代に力を注いだことはマクドナルドでマネージャーを務めたことです。
マネージャーとなってからは店舗の課題であった入れ忘れを90%以上を減らす取り組みを行ったことやチームのマネジメントに注力しています。特に困難だったことは従業員のマネジメントです。従業員は150名程度おり、15歳から80歳までが在籍しています。自分一人で全てを対応している訳ではありませんが、多いときでは20~30人をまとめあげたり、新人のトレーニングを行うので難しかったです。また、店舗の課題やマネジメントでは多くの課題がありましたが粘り強く課題に取り組んできました。これからもこの経験から学んだことを活かして粘り強く様々なことに挑戦していきます。

社是の中で共感したことを1つ選びなぜ選んだか。

進取。私自身の性格や考え、理想に近い。
今までの自身の経験からも、怪我で困難な時に受験を行ったり、新型コロナウイルスで学校に通えない時にマネージャーとなったことなど、困難な状況にも臆せず挑戦してきた。今後も同じようにチャンスがあればどんどん挑戦したい。そのため進取を選んだ。

自分のエピソードを踏まえて説明できると相手に伝わる。
逆質問として面接官に対して面接官ならどの社是を選ぶか質問をした。社是については会社内に浸透をしているようで、会社の雰囲気なども混じえて説明してくださった。