【挑戦と成長の一週間】【19卒】データＸの夏インターン体験記（文系/GLOW/ビジネス）No.1304（京都大学/男性）（2018/2/2公開）

就活イベントに参加した際に、京都大学の先輩と出会い、話が盛り上がった。その際にその先輩の内定先であるフロムスクラッチの説明会兼インターン選考会に誘われたのでインターン選考を受けることになった。その説明会兼選考会が非常に面白く、企業自体にも興味が湧いたのでインターンに参加しようと決意した。

基本的に何もしていない。あえて言うなら、私が参加したより前の日程で説明会兼選考会に参加した友人からどのような選考なのかは耳にしていた

会社経営に関するボードゲーム/株主から資金を得られるような新規事業立案

1日目にやったこと

アイスブレイクを兼ねた自己紹介時間が終わると、チーム内で独自の自己紹介をする。その後チーム名とリーダーを決めてから昼ごはん。その後、ボードゲームをする。ボードゲーム終了後、二つ目のお題である新規事業立案が発表される。チームで所与の業界から一つを決めるのだが、ボードゲームの順位で選択順が決まる。その後、チーム内で議論を進める一方でフロムスクラッチ執行役員のFB時間が２回ある。ほぼ徹夜の状態で二日目を迎える

2日目にやったこと

二日目は事業案を激詰めしながら、発表資料を作る発表資料はプレゼンだけでなく賃借対照表も作成する必要があった。プレゼンをした後、個人FBとチーム全体のFBをしたのち、懇親会をして終了

外コンからフロムスクラッチに来た執行役員3名、メンター社員、インターン生

なし

基本的にリーダーシップをとってチーム内で一番結果に対して貢献したというフィードバックをチームメンバーから頂いたが、チームメンターからは「もっとできたでしょ」というフィードバックをいただいた。フィードバック自体は大変言葉が少ないものだったが、その後の懇親会でインターン中甘かったところがどこか、どこをどうすればより良い結果になったかの議論を行いインターンの深い振り返りができた。結果的にかなり得るものが多いインターンとなった。

このインターンを踏む前に、メンター社員と何回か面談を行う。面談の内容は、これからどのよな人間になりたいか、インターンで何を達成したいかについて。面談はかなりしっかりかつ回数を重ねて行われるので設定した目標に対してフルコミットすることが求められる。この目標を達成するのが、課題の難度・睡眠不足による集中力散漫によって、かなり困難で辛いものであった。たった一泊二日のインターンだが、目標を達成する意識を持ち続けることはかなり辛かった。

基本的にほぼ徹夜でワークを行う経験がなく、かなりシビアな状況で自分がどのような働きをするのかを自分で把握したことがなかった。そのため辛い場面で自分がどのように働くかを知ることができたのはこれからシビアな状況に直面してもある程度コントロールすることができるようになると思うし、実際より生産性を出せるように自分をコントロールができるようになってきている。

特に準備する必要はないが、賃借対照表を書かなければいけないので、会社会計？経理？関係の知識があったらワークをよりスムーズに進めることができるとは感じた。

フロムスクラッチは社長がブラック企業ではなく「漆黒の企業」というほどハードワークの企業だと言うように、インターンもかなりハードなものだった。またメンターが夜遅くでも冴えたアドバイスをしていたり、睡眠時間が短い中で迎えた2日目でも元気だったのでハードワークに慣れていることが推測できた。そのような見聞から、フロムスクラッチに入ったらめちゃくちゃ仕事する自分を想像することは想像に難くなかった。

新卒の人事責任者から一定程度評価されたことや、インターンでのチームの貢献に関して執行役員から一定評価されたので、もし本気の志望理由をもって臨んだら本選考で内定は出るのではないかと思う。しかし、とにかく成長したい、思いっきり仕事したいという人間、フロムスクラッチの志望度が高い人間が本選考に強い傾向にあるそうなので、インターンで結果出したからすぐに受かるというわけではなさそう。

インターンの中ではかなりハードなものである一方フィードバックもそれに合わせてかなり本気である。就職してもハードワークをしたらその分成長できるようなフィードバックが得られる、PDCAが早く回せる、そのような環境を提供してくれる企業であることを実感した。ビジネスマンとして高い価値を持った人材になることを軸としている人にとってはインターンを参加することで志望度が上がると思う。私も多少なりともそのような軸はあるので志望度が上がった。

サマーインターン参加者はオータムインターンに選考なしで参加が可能であり、オータムインターンは、確か本選考の一環になっていたはずなので、サマーに参加することでその後の選考フローが簡単になることは間違いない。

ITが強い企業、自分が好きなことを事業にしている企業、この二つの軸で企業を見ていた。ITが強い企業という軸は、ITが強くなければこれからの時代確実に勝ち上がっていける企業・人材になれないからである。自分が好きなことを事業にしているという理由は簡単で、人生の大半の時間を仕事に使うのだから、どうせなら好きなことを仕事にしたいと思っていた。

この企業のインターンに参加した後、就職する・就職しないに関わらず挑戦できる環境に身を置き、PDCAを回し続ける必要性をひしひしと感じた。そのため、あまり裁量権がない会社やプロジェクトの全体感がつかめない企業に入るのは絶対にありえないという思いになった。また、このインターンシップの後にもメンター社員が将来のキャリアに関して懇切丁寧に話し合ってくれるので自分の就職活動、キャリア観を固めることができた