【20卒】アーネストワンの冬インターン体験記（理系/総合職）No.4902（2019/4/5公開）

住宅業界には完全オーダーメイド（注文住宅）とセミオーダー、お客様の意思は間取りには反映されない建売住宅の違いが理解できました。世界に1つだけの住宅をじっくり建てたいのか、住宅を大量に速く建てたいのか、どのようなスタンスで働きたいのか自分で考え直す良い機会になりました。

建築を学ぶ者として、工程表の日数の数え方や施工の順序をしっかりと勉強しておけばグループワークで活躍できたと思います。

アーネストワンの考えは安く戸建を提供するために同じ形式、間取りのものを速く多く建てるといった考え方のように思えました。私はどちらかというと、制限時間をギリギリまで使って良い質のものを丁寧に造りたい派なので、考え方が真逆に感じたため働きたくはないと思いました。

アーネストワンは技術職でも文系・理系問わず、実際に文系出身の方が現場で活躍されていると聞きました。また執行役員のかたも体育会系の人が向いているとおっしゃっていたので、面接時に建築を学んできたことと、外に出て体を動かすことが大好きだとアピールすれば受かりそうだと思ったからです。

普通に私自身がアーネストの施工方法にやりがいを感じるタイプではないと思ったからです。また本音を言うと全然体育会系ではないからです。建築を大学で頑張って学んできた私と、文系の方の給料が一緒だと思うと、私の4年間が無意味に思えてしょうがなかったからです。

インターンシップ終了後に早期選考の案内をいただけるからです。早めに面接に取りかかれる部分は有利になると思いました。また早めに選考を受けることは、やる気があるとみなされ良い印象を与えることができると思いました。体育会系には重要なポイントのように感じました。

インターンシップに参加したからといって何かが免除されるわけではなかったと思います。インターンシップ参加後、早期選考の1時面接の案内が来ました。

住宅業界志望でした。できたら注文住宅を取り扱っている企業に就職したいと思っていました。住友林業や一条工務店、積水ハウス、三井ホームなどを視野に入れて就職活動を行っていました。しかし建売住宅の何が嫌で、どうして注文住宅を取り扱いたいのかわかっていなかったので地元の建売を取り扱っている企業も視野に入れていました。

執行役員さんが企業とのキャラが合っていないと長く勤めるのは難しいとおっしゃっていました。給料や福利厚生ばかりに目をやるのではなく、社員や社風が自分に合った企業を選ぼうと思いました。また自分はゆったりとした社風のある企業が合っていると気づきました。なので今後の企業選びでは社員さんがどのようなキャラクターなのかをじっくり見極めようと思いました。