【20卒】三井ホームの冬インターン体験記（理系/建築技術職向け）No.4909（2019/4/11公開）

設計士とお施主様という関係を超えた、良い意味で友達のような関係を築く力も必要だと思いました。また三井ホームにはジョブローテーション制度があり、いろいろ経験した上で設計が出来ることがわかりました。三井ホームのデザイン力の高さの秘訣は、このジョブローテーションと社内資格、社内コンペにあると思いました。このような制度があると社員のやる気に繋がると知りました。

三井ホームの他社と違った強みや特徴をあらかじめ理解しておけば良かったと思いました。そうすれば質疑応答の時間がもっと有意義なものになったと思います。

ジョブローテーション制度を有効に活用して、施工管理や積算などを踏まえて設計が出来たら良いなと思いました。設計デザインも自由であり、自分の力を発揮できる場になると思いました。女性に優しい制度も取り入れていて、子供が中学生になるまで時短で働けることは安心して子育てを考えられる環境だと思いました。

やはり大手のハウスメーカーということだけあって、高い設計力がないと入れないと思いました。即日設計はありませんが、ポートフォリオの提出はあるようです。そこで三井ホームに合う設計をしているか、デザイン力があるか判断されるのだと思います。自分にはそんなに高いデザイン力がないので難しいように思いました。

志望度が上がった理由としては、社内資格や社内コンペといったモチベーションが上がる内容の制度が設けられていることと、この企業で設計が出来たら楽しいだろうなと思ったからです。またインターンシップに設計士の方を呼んでくださる企業はあまりありません。逆に言えば、足を運んでくださるだけの余裕がある働き方ができる企業なのだと思いました。財閥会社なだけあって社員の方は品があって丁寧な対応もしていただき、好感度が凄く上がりました。

早期選考に繋がるわけでも選考が免除されるわけでもありませんが、実際に働く方の声や経験を聞けたのは大きいと思います。面接時のアピールポイントには繋がると思いました。

インターンシップへの参加は選考には全く関係ないと思います。今後の選考順序の説明はありましたが、早期選考の案内はありませんでした。

ミサワホーム、三井ホーム、住友林業や一条工務店などのハウスメーカーを志望していました。福利厚生が充実していて、ホワイトな企業を探していました。住友林業のインターンシップには応募しましたが、面接で落ちたので自分にはレベルが高いように感じていました。木造のハウスメーカーに的は絞っており、インターンシップに参加して社風が自分に合うか見極めようとしていました。

社員の方の接し方や対応で企業のカラーも決まると思いました。人事の方の目が死んでいる企業には入りたくないと、改めて思いました。仕事内容が自分のレベルでもこなせる企業に入らないと、後々苦労するなとも思えてきました。これからは社風と仕事のレベルが自分に合った企業を探そうと思いました。設計士の話を聞いて住宅の面白さを改めて実感したので、住宅業界で就活を進めようとも思いました。