【未来を創る挑戦】【18卒】あしたのチームの夏インターン体験記（文系/総合職）No.1045（香川大学/男性）（2018/1/31公開）

偶然ITベンチャー企業の合同サマーインターン選考会に参加したことがきっかけです。発表者がその会社の副社長が登壇していて話し方など素晴らしい社会人の方だったので是非インターンに参加してみたいと感じたから。

インターンに受かるための対策自体は行わなかったがインターンに行く上でビジネスモデルや事業内容を詳しく調べてホームページ等を調べまくった。

新サービスを考えよ。

1日目にやったこと

自社の説明を行ってもらった。自社の説明を副社長におこなってもらった後、新サービスについての話をしていただいた。新サービスの今の現状を詳しく教えていただいて午後に新サービスの拡大のための新規事業立案を行った。そして夜は懇親会として夕ご飯を食べに行きました。

2日目にやったこと

引き続き新規事業立案の内容のブラッシュアップを行った。午後から執行役員や社長が会議をしている部屋に通していただいてプレゼンを行った。各執行役員からフィードバックをいただいて終わった。

執行役員＆社長

特になし

途中発表で、副社長に事業内容を説明すると、この内容では無理だ。明日発表なのにこんな内容で大丈夫かと言われた。残り時間をかなり指摘していただいて時間内に議論を終わらせることの重要性を教えていただいた。

事業内容が人事評価制度の構築を行う会社なので夏インターンで事業を理解することが難しく、強み、弱みを理解することが難しかった。またチームとしてレベルの方よりがあってレベルの高い人とレベルの低い人が分かれて理解度にばらつきが生まれてしまった。理解度を合わせることが難しかった。

優秀な方々に囲まれたので、考えるべき思考の深さまで３日間で学べたのがよかった。
論理的思考力は間違いなくつくインターンであった。またSWOT分析などのフレームワークを教えていただいた。会社の強みや弱みの見極め方などを教えてもらったのがのちの他のインターンにも生きました。他のインターンに行っても必ず論理的思考力が素晴らしいとフィードバックを受けて重宝されました。それもこのインターンに参加したからだと思います。

人事評価制度とはどのような事業モデルで行っているかわかっていればワークに取り組みやすいと思います。

　このインターンで明らかに自分の思考力が足りないことを痛感した。今までのインターンはお遊びだったなと感じるくらい内容の濃いインターンであった。副社長だけでなく働いている人達（特に若手）優秀かつ優しい人が多いので働いている自分を想像が出来た。選考は受けたいと感じた。

インターンが本選考に直結していると明示しているから。
インターン参加後に説明会が開かれ、そして面談に入るという流れがあると聞かされていたから。実際に面談を行うことになった。また選考をスキップしていただけた。参加者にも選考につながっているという認識を持っている人が多い。

志望度が上がった理由は優秀やつ優しい社員の多さと事業内容です。懇親会もあったのですが社員の方々の話している内容、話すスピードが他の会社の方よりもレベルが違うと学生ですが感じました。優秀ですがマナーを守る会社で学生にも真摯に対応していただきました。事業内容も僕の実現したいビジョンとかなり似ているから。

インターンシップ参加者限定で特別選考に呼んでいただいた。特別な選考な感じがした。副社長自らがメンターについていただいて、会社の歴史やこれから時代がどうなるか説明していただきつつ面談を行った。

ITベンチャーを主に見ていた。具体的には授業員が多くても３００人以下のミドルベンチャーまたはスタートアップを見ていた。業界はあまり問わず見ていたが、教育系のベンチャー企業に無意識に魅力を感じていたのでIT×人材のような会社を比重を多くしてみていた。また法人営業をしたいと感じていたのでBtoB企業も見ていた。

事業内容が僕のしたいことであったのでその業界が人事コンサルだと自分の中でわかったので
志望業界を人事コンサル一本に決めることにした。また社員の働いている様子などを自分の中で優先順位を高く見るようになりました。会社の規模としては会話を通じてやはり大企業は向いていないと感じました。BtoB企業の良さも改めて感じました。