【未知の業界への挑戦】【20卒】あしたのチームの夏インターン体験記（文系/総合職）No.8522（関西大学/男性）（2020/2/13公開）

多くの企業が集まるＧＤのイベントに参加した後にインターンのオファーをもらい、参加しようと思ったことがきっかけだった。業界を絞らずに幅広い業界をみていたためどのような企業なのか理解を深めるために参加を決意した。

ＧＤのイベントにてインターンシップのオファーをもらったため特に何も準備をすることなく、インターンシップに参加した。

人事評価コンサルティングにおいて重要な項目３つを決める

1日目にやったこと

はじめに人事の方から事業内容についてやどのような社員が働いているのかなどの説明を受けて、企業理解を深める。その後に実際に人事評価コンサルティングで用いられている評価の中から重要だと感じる３つの項目をグループで決め、発表する。

人事

なし

人事の方から学生個人に対してのフィードバックの時間は無かった。
またグループの発表に対するフィードバックは、一般的なフィードバックだったため印象的なフィードバックはなかった。

グループ内で、意見をまとめるのが大変だった。インターンシップの時期が早く、まだGDを経験したことない学生ばかりだったことや、あまり発言しない学生ばかりだったため、限られた時間制限内にグループの意見をまとめて、発表までもっていくのに苦労した。

インターンシップに参加する前は、人事評価コンサルティング企業ということしか知らなかったがインターンシップに参加することによって企業が行っている事業やどのような社員の方が働いているかなどを知ることができ、企業理解を深めることができたため参加して良かった。

ＧＤを経験したことがない学生が多く、スムーズに進まなかったためＧＤをこなしておけば進めやすいと思う。

ニーズの引き出し方や人脈が広がる営業職を希望していて、若手から仕事を任せられる企業に就職したいと考えていた。 人事の方の説明や逆質問を通して、スピード感を持って市場価値を高めることができる環境であることを理解することができたためこの企業で働いている自分を想像できた。

インターンシップに参加した時期が早かったためかもしれないが参加している学生は、あまり話さない学生が多かったため。またインターンシップに参加している学生は、コンサルティング業界に興味がない人もいたため、参加していた学生と比べると本選考で有利だと感じたため。

インターンシップにて人事の方の説明や逆質問を通して、スピード感を持って市場価値を高めることができる環境であることを理解することができたため。また人事評価コンサルティングは、幅広い業界に影響を与えることができることや不透明な評価基準を明確にすることで企業業績を上げることできることなどを知り、興味がわいたため。

インターンシップに参加したあとに関西支社周辺にて社員の方との夕食会が開かれる。インターンシップに参加している学生が少なかったため顔を覚えて貰えることや早期選考があるため本選考え有利になると思う。

ニーズの引き出し方や人脈が、広がる営業職を希望していて、若手から仕事を任せられる企業に就職したいと考えていた。 ただ自分自身で将来成し遂げたいことが、分らなかったためインターンシップに、参加することで興味がわく業界や、やりたい仕事を決めたいと思っていたため特に志望業界を決めずに幅広い業界をみていた。

コンサルティング業界に元々興味は持っていたが、インターンシップに参加することでよりコンサルティング業界の中でも、人事コンサルティングに興味を持った。 コンサルティング業界は、若手から裁量ある仕事ができると感じたことや幅広い業界に影響を与えることができるためコンサルティング業界を視野に入れて活動した。