【組織を変革する力】【19卒】 三井住友海上あいおい生命保険 総合職の通過ES(エントリーシート) No.24776（成蹊大学/男性）（2018/12/21公開）

「周りの人を巻き込み目標を達成する力」は誰にも負けないと自負しています。私は１７年間サッカーを継続してきた中で、大学２年生と３年生のときに２度、膝の手術をしました。しかし怪我をしたからこそ、普通にサッカーをしていた頃には気がつかなかったことに目を向けるようになりました。私は怪我をして、２つのことを学びました。１つ目は、サッカーが出来るありがたみです。「今までサッカーが出来ていたのは、様々な人のサポートがあったからだ」と身に持って感じました。２つ目は、自分の能力を生かして、どう組織に貢献できるかを考えることです。ピッチ外からチームを見る機会が多くなり、課題や改善すべき点に気づきました。そこで私は「チームを強くするためには変革が必要だ」と感じ、監督と相談して学生コーチという役職を新たに作り、学生が選手の指導を行うという、今までに前例のない取り組みをしました。 続きを読む

貴社を志望する理由は、人を精神面、金銭面で支えられ、前に進む一歩を後押しすることが出来ると感じたためです。私は蹴球部学生コーチの取り組みを通じて、「相手の立場に立って考える」ことが大切だと学びました。相手の視点から考えることでお客様が何を求めているのかを理解でき、潜在的なニーズを引き出すことができると考えます。生命保険という無形の商品をお客様に提案する貴社であれば、私が長年サッカーで培ってきた経験を生かすことが出来ると考えています。また、以前セミナーで○○様が、「辛い経験をされた人に『また頑張っていこう』と前進する勇気を与えることができ、とてもやりがいがある」と生き生きとにお話しされていて、「私も貴社で一緒に働きたい」と強く感じました。貴社に入社後は、お客様の潜在的なニーズを引き出し、お客様に寄り添った提案をすることで、多くの人に「健康で安心な暮らし」を提供したいです。 続きを読む

私は企業分析ゼミに所属しています。私たち人間一人ひとりが異なる「性格」を持つように、企業にもそれぞれ異なる性格と言える「文化」や「風土」があります。私のゼミでは、企業の組織文化がどういった側面に現れるのかを多角的に分析しています。グループごとに企業を選定し、企業のホームページや社員の口コミデータなどをテキストマイニングという手法を用いて分析しています。また、実際に企業を訪問してお話しを聞くなど多角的に分析をし、企業特有の組織文化が企業戦略や商品にどのように反映されているのかを調べています。 続きを読む