【安心と支えを提供するリーダー】【22卒】 三井住友海上あいおい生命保険 総合職の通過ES(エントリーシート) No.49672（関西大学/男性）（2021/6/14公開）

組織のリーダーとしてメンバーに向き合いながら巻き込み、目標に向かうことができる。 高校サッカー部でチームの目標があったが、部員によってやる気が異なり、部員同士も打ち解けていない現状があった。部員と会話する中で、目標が大きすぎてどう行動すれば良いかわからないという意見があり、私は目標のために、逆算して何をする必要があるのかを各部員で見出す時間を設けた。そして、そのための短期目標を設定させ、目標意識を根付けた。さらに、各目標を練習前に部員同士で共有し、練習後に互いにフィードバックし合う場を毎日設け部員同士の関係性を構築し、目標へのプロセスを徐々に明確にした。結果として目標には届かなかったが、１部リーグ昇格という結果を残すことができた。大学のサークル副代表としてもこの力を活かし、初心者の参加率が少ないことに着目することで練習参加人数の向上に取り組んだ。 続きを読む

フットサルサークルにおける初心者の練習参加率向上だ。 新幹部になり練習参加者が10名程で経験者ばかりであり、経験者と初心者が乖離していた。この現状を副代表として「コロナ禍で他のイベントができないからこそ練習で皆が楽しめる場を作りたい」という思いで向き合った。部員にヒアリングし、レベルが高くて初心者や女性が参加しにくいという意見を抽出した。この課題を共有し、月に１回初心者や女性の部員が気軽に参加できる「初心者デー」を提案した。練習が限られている中、日が勿体無いのではないかという意見も出たが、私は直近の影響だけでなく将来的な影響を説得した。参加する初心者が楽しめる環境作りを徹底した結果、初心者・女性を含めた平均30名の部員が参加するようになった。この経験から、組織の課題解決においてメンバーのニーズを把握し、周りを巻き込むことの大切さを学んだ。 続きを読む

私の「安全安心の社会を構築し、多くの人を支えたい」という目標を貴社で実現できると考えて、志望する。 私は、学部で安全安心にフォーカスし、防災やリスクマネジメントについて研究を行なっている。また、部活動の主将などのリーダー経験でマネジメントを行い、自分から周りを巻き込むことで、周りの人から頼りにされることにやりがいを感じ、この目標を抱くようになった。その中で貴社では、代理店営業の形態で幅広いお客様に保険サービスを提供することができることに魅力を感じた。また、貴社の理念に共感し、私も貴社の一員として安全と安心を提供し、活力のある社会づくりをしたい。そして、代理店営業を行う際に、私の人や組織に真剣に向き合い信頼関係を構築する力を活かし、お客様の本当のニーズに応じた商品を提案することで、代理店だけでなくその先のエンドユーザーまで、多くの人を支えることができるような人材になりたいと考えている。 続きを読む