【感動と活力を創造】【24卒】ＡＤＫマーケティング・ソリューションズのオープンコースの本選考体験記 No.71685（京都大学/男性）（2024/4/19公開）

なんでも人事相談室！

選考のこととキャリアのことに関して質問できる説明会です。トピックごとにBORに分かれて自由になんでも聞くことができます。

事前準備は必要ないですが、質問形式なので選考を見据えて聞くべきことは準備しておいた方がいいと思います。私はESの設問の意図について質問しましたが、かなり詳細の教えていただき、ESを書く際の大きな助けになりました。

参加必須ではないですが、選考のことについてかなり詳細に教えていただけるのでかなり役に立ちました。

歓びの体験を教えてください。困難だった経験を教えてください。なりたい姿を教えてください。あなたを表すハッシュタグ3つ

マイページから

Webで入力

説明会で設問の意図を把握し、一番聞きたいと思われている内容に字数を割き、印象に残る表現を使うように工夫した。特に過去の経験を問う設問では当時の感情が伝わるように書いた。

自己分析をしたうえで、それを丁寧に一つ一つ言語化していった。オーソドックスな聞かれ方をしないので、説明会でESの質問意図をすり合わせた。

ワンキャリア、就活会議

市販の参考書を直前に解いた。繰り返し説くようなことはあまりしていない。

c-gab

80分、220分

市販の参考書

初めは学生が一つの部屋に集められ、そこで軽く説明を受ける。そこからBORに移動し、1対1の面接。時間は15分くらいで、終わったらそのまま退出。

笑顔で、はきはき話したこと、これにつきると思います。一次面接は非常に短い時間でいろんな学生を担当することになるので、話し方で好印象を与えることは大事かと思います。

かなり和やかな雰囲気で、自分の回答を笑顔で丁寧に聞いていただいた。ESのいろんな箇所に興味を持ってもらい、内容をたくさん褒めてくれたのでかなりやりやすかった。

なし

なし

個別指導の経験について、どうしてここまで頑張れたのか。

誰かの目標達成や課題解決のためなら大きくモチベーションが湧くからです。自分は幼少期から娯楽が制限されている家庭で育ったため、人との時間が一番楽しい時間でした。したがって、人のために何かをして喜んでもらうことが好きになり、何事においてもモチベーションの源泉になりました。個別指導の経験においても、密接に生徒と関わる中で、自分のできることはすべて行って生徒の目標達成に貢献したい、という思いが生まれ、モチベーション高く行動することができました。

ESに書かれている”幸福のおじさん”とは何ですか？

あらゆる業界業種で様々な経験を積みながらも、関わる全ての人を幸せにするというモチベーションを保ち続けながら、キャリアを歩んでいきたいという、思いを込めています。知的好奇心が強いタイプなので、キャリアを通してできるだけいろいろな業界、業種で様々な知見や経験を得たいと思っています。そのうえで、周りの人のしあわせの為に行動するという、今までずっと持ち続けてきたモチベーションは人生の軸として大事にしていきたいです。

初めに学生全員に説明があったあと、何グループかに分かれる。そのまま議論を行い、発表、その後解散。

お題が二つあり、GD①➡発表①➡GD②➡発表②という形で進んでいった。社員はいろんなグループを回っている。

かなり和やかな雰囲気です。皆積極的に発言していました。

なし

①Z世代のレンタルショップ消費がサブスクリプションサービスの拡大によって減少しているのはなぜか？②レンタルショップをZ世代に使ってもらうための施策を考えてください。

①発言量と②議論をその都度整理していた事だと思います。①に関してはみな共通して必要だと思いますが、アイデアを出すのが好きな人が多いので議論が発散しがちなため、②の立ち回りは議論に必要だったと思います。

初めに全体向けの説明があったあと、次にBORに分かれて1対1で面接。

フェルミ推定において、しっかり論理的に回答を構築し、納得感のある計算を行ったこと。また、フィードバックを素直に受け入れて、回答をしっかり修正したこと、

温厚な方で優しく回答を聞いていただきました。フェルミ推定を行ったのですが、自分の回答が不完全な箇所も丁寧にフィードバックしていただき、非常にやりやすかった。

なし

現役東大生が書いた地頭を鍛えるフェルミ推定ノート: 「6パターン、5ステップ」でどんな難問もスラスラ解ける

全国に保育士は何人いるか。

人口ピラミッドを年代ごとに分け、総人口からからo~6歳の子供の数を推定した。保育士一人のキャパシティー（担当できる子供の数）をa人として、推定した子供の数をaで割って、保育士の数を算出した。この計算だと、すべての子供が保育園にいく計算になってしまっているというフィードバックをいただいた。したがって、保育園に行く子供、幼稚園に行く子供、その他の施設に行く子供、どこにも行かない子供で分けて考える必要があるという話をした。

逆質問で営業職のやりがいを聞きました。

営業職のやりがいは何ですか？という質問に対して、自分の集めた情報や身に着けたスキルで、クライアントに自分にしか提供できない価値を提供できたことが大きなやりがいだと教えてくださいました。実際に、スタッフやクライアントとの調整がうまくいかないときに、クライアントが必要とする情報を集めたり、培ってきたクライアントとの向き合い方を通して徐々に、クライアントの信頼を勝ち取り、スタッフとの調整に成功したときは、大きなやりがいを感じた、というお話だった。

到着してから、交通費精算。そのあと、ラウンジで前の学生の面接が終わるまで待機。時間が来たら人事の方が面接室まで連れて行ってくれる。入室して面接開始。終わったら退出。その後軽く人事の方から今後の流れの説明を受け、終了。

笑顔で誠実にまっすぐ質問に答えていったことが評価されたとも思う。内容に関しては正直、面接官によって評価の仕方が変わってくるが、こういった笑顔ではきはきとという態度は、特にクライアントワークの広告業界ではどの面接官も評価してくれると思う。

和やかなでした。途中鋭い質問がとんでくることもありましたが、自分の話を優しく丁寧に聞いてくれました。

誠実な好青年という評価をいただいた。ただ、とっさの質問へ恩切り替えしは課題だとも言われた。

なし

なぜ広告業界を志望しますか？

人々の感情を動かすことで、人に活力を与えたいからです。私は、高校時代体育祭で応援団を努めた際、自分たちのアイデアで生徒を感動させたり、勇気づけさせたりして、彼らを鼓舞し、体育祭を大いに盛り上げた経験があります。その際、そのようにして人々の感情をポジティブに動かし、人々の活力を生むことに大きなやりがいを感じました。広告業界であればクリエイティブの力を使って人の感情をポジティブに変え、彼らの行動を変容させる、原動力になることができると考え、広告業界を志望しています。

ADKは人と丁寧にかかわる分、コストが大きくなり、他の部署に悪影響がでることもあります。それをどのように解決すべきですか？

連携強化をするための制度設計をする、というようなことを答えた。人に対する手厚さはADKのよさなので、その姿勢やそこにかかるコストはそのままで、他の部署との軋轢をできるだけなくす方向で解決策を出そうとした。ただ、とっさの質問でうまく答えることができずに、あまり整理した回答は出せなかったゆえに、詳細はよく覚えていない。ただ、内容よりも諦めずにしっかり考えてある程度の論理性を持った回答が出せるかが見られていると思う。