【感動と創造の広告魂】【23卒】ＡＤＫマーケティング・ソリューションズの総合職の本選考体験記 No.33393（非公開/女性）（2022/7/12公開）

なぜ広告か、なぜADKか、ガクチカ、入社して何がやりたいか

採用サイトのマイページから提出

WEBで入力

応募人数はかなり多いので、埋もれないよう人とかぶらなそうなエピソード等を選んで書いたり、物語調で書いたりした。

「広告業界の動向とカラクリ」を読んで広告業界への理解を深めた。また、電博と差別化できるよう新卒採用サイトなどを熟読した。

広告業界の動向とカラクリ

ef-1gを一度も受けたことない状態で挑み、案の定全然出来なかったが通過したのでESのほうが重要視されていると思う。

ef-1g

一時間程度

なし

接続して入室。人事の方と音声チェックを行った後、選考官がいるブレイクアウトルームに飛ばされる。

形式張った話し方はせずに対話を意識した点。人柄を評価されたのだと思う。最後の方は就活相談会みたいな雰囲気になっていた。しかし、一次面接は1対1なうえ、面接官は面接になれていない若手現場社員なので、お互いの相性があうかどうかの運要素が非常に大きいと感じた。

オープンチャットを見る限り面接官によってかなり雰囲気が違うらしい。私の場合はとても和やかで、選考というよりは雑談という感じだった。

なし

広告業界の動向とカラクリ

なぜ広告業界の中でADKを志望するのか。

少数精鋭かつ、裁量権が大きく、良い意味で担当領域の垣根が曖昧という点に電博にはない魅力を感じたからです。私は学生時代に広報部長を務め、戦略立案からデザインまで行っていました。そのため、職種の垣根がはっきりと分かれている電博よりも、営業でありながらクリエイティブ領域に関われたりと役職にとらわれない働き方ができるADKでこそ、自分の思いが叶えられると感じました。また、マス広告とデジタル広告で会社を分けず一つの会社のなかで両方を担っているという点も魅力に感じています。誰もがスマホを持つ現代、マスとデジタルの領域はどんどん曖昧になっています。そんな中で、オンラインオフラインを統合して広告を打てるADKに将来性を感じています。

広告以外はどんな業界を受けているか

映画業界です。
私の就職軸は「誰かの心を揺さぶり、新たな感情や価値観を得るきっかけを作る」です。この軸は、中高時代にダンス部でショーケースを作り上げ、大学では○○○○に入りドラマなどの映像制作を行った経験から来ています。
映画は「鑑賞」という経験もがコンテンツの一つになるため、その作品が内包した学びやメッセージの影響力が、エンタテイメントの中で最も大きく自身の就職の軸に合致していると考え志望しています。
一方で、映画は「映像」という媒体のみでしか、「誰かの心を揺さぶり、新たな感情や価値観を得るきっかけを作る」ことが実践できません。そのため、多くの人に見てもらうことができる、表現の形が自由である、という特性を持った広告が第一志望業界です。部活やサークルで培った忍耐力や人のために行動できる課題解決力を重ね、広告を通して誰かの心を揺さぶり、新たな感情や価値観を得るきっかけを作りたいです。

接続して入室。人事の方と音声チェックを行った後、選考官がいるブレイクアウトルームに飛ばされる。

OG訪問で「綺麗事ばかり言うより正直に自分を見えている人の方が通過している気がする」と伺ったので、自身のパーソナリティが見えるような返答をちょこちょこ挟んだ。(「舐められたくない」「負けず嫌い」等)　

二人の面接官が交互に質問してくる。一問一答形式で雑談などはなかったが、終始温厚な雰囲気。笑いもよく起きた。

なし

ADK新卒採用サイト

挫折した経験について教えてください

サークルで広報部長を務めた際、広報方法模索の一貫として行った他団体の映像制作案件受注業務です。「オンライン渦でも他団体とのパイプを作り発表会の集客に繋げる」という観点から○○○サークルの新歓PV制作を請け負いました。構成決め、撮影場所の選定と許可取り、出演者25名の日程調整、撮影、編集という膨大なタスクを行うのは想像以上に大変で、納得いくものを作れなかった上に新歓期で忙しいはずの他部署にもかなり協力を仰ぐ結果になってしまいました。見通しの甘さや計画性の無さを猛省しました。しかし、成功・失敗は分かれたもののどちらも逃げずに取り組むことで、熱意を持って取り組む課題解決力を得たと考えています。この強みを活かして貴社の幅広い事業にも臨機応変に対応したいです。

ADKにはいってどうなっていたいか。

ファーストキャリアで、案件の全体像を把握できる営業を経験した後、自身の才覚があると感じられた領域を極め、人の心を揺さぶるような広告作りをすることで人々に良い変化をもたらし、周囲の人々から頼りたいと想ってもらえる存在になりたいです。中高での部活動の経験や、大学での広報部長の経験から、組織への貢献と、制作物を見ていらっしゃったお客様という第三者に良い影響を与えられたことにやりがいを感じ、人に影響を与えることが自身の行動力の根源であると実感しました。そのため、相手の笑顔の先に自分の笑顔があると言うことを大切にしながら、自分の存在が相手の笑顔の一因になれるよう精錬恪勤しながら邁進していきたいと考えています。

前もってGDのお題が共有されており、事前課題として施策をプレゼン出来るよう準備しておくように言われる。当日は、接続して入室。学生が60人ほどいるメインルームにて流れを説明された後、ブレイクアウトルームに飛ばされGDスタート。GD中にパワポ制作まで行い、最後に5分で発表。

グループ内で事前課題を発表しあった後、話し合いながら施策を詰めいてく。選考官は常駐しておらず、入退出を繰り返しながらグループを点々としている。時間内にプレゼン作成も行い、最後にメインルームにて発表。

一次二次を突破しただけあって優秀かつ快活な学生が多く楽しかった。

なし

書籍の魅力を伝えるコミュニケーション施策の立案(仮想クライアントは出版社)

資料の共有やタイムマネジメント、意見の擦り合せなどを積極的に行っていたのが評価されたのだと思う。しかし、GD時点での学生の全体人数や最終面接の枠数から考えるに、GDの通過率はかなり高い。そのため選考官がいるときにまっとうな発言できていれば問題ないと思う。
事前課題発表時、選考官がいなかったことから事前課題は評価に全く関係ない。

オンラインのため接続して入室。人事の方と接続チェックを行った後、面接官のいるブレイクアウトルームに飛ばされる。

とにかく正直にありのままの自分をみせたこと。最終までこれていると言うことは、能力面は十分評価されており、一次二次の面接官に「一緒に働きたい」と思ってもらえたということなので
、綺麗事を言ったり飾りすぎたりせずに、ありのままの素直な自分をみせるべき。

気さくで温和だが、さすが役員という感じで鋭い質問が多かった。ちょっと嫌みっぽかったり、かまをかけるような返答もあった。パーソナリティ部分を見るためにあえてやっていたのだと思う。質問も全体的にパーソナリティを問う質問が多かった。

なし

ADK新卒採用サイト、広告業界の動向とカラクリ

短所と長所について教えてください

長所は「まとめ役とサポート役の二刀流である」ことです。私は、中高ではダンス部の副部長、大学では広報部長とまとめ役を担ってきた経験があります。しかし、どちらも未経験の状態からはじめており、人一倍練習を重ねることで実力をつけてきたため、成長してから新たな技術を得ることがどんなに難しいかを誰よりも理解しています。そのためまとめ役に就任してからも、指導する側とされる側、両者の気持ちがわかるつなぎ役となるよう務め、親身な後輩指導にも力を入れました。働く際にも、チームの結束力を高め、お客様やクライアントの一番の理解者となりたいです。短所は、自己犠牲精神を美徳化しすぎてしまうことです。仕事をたくさん抱えることで自身の存在の正当性を見いだそうとしてしまう節があり、キャパシティが満杯になることがよくあります。この短所はまだ完全に克服できていませんが、人に仕事を任せたりしながら改善していきたいと思っています。

ストレスを感じるときはどんな時か

自分の責任で防げるはずのミスを犯してしまった時です。そういう際は、どこに落ち度があったかを洗い出すことで同じミスをしないよう対策し、失敗からも学べることはある！と自分に言い聞かせます。それでも気分が晴れないときは、音楽聴きながらひたすら歩き続け、音楽に合わせて踊り狂う妄想をします。身体を動かすと自然と気分が前向きになることが多いです。
具体的なエピソードとしては、大学のサークルで広報部長を務め、パンフレットを制作した際、入稿データにミスがあり、パンフレット入稿が間に合わなくなってしまったことがありました。入稿キャンセルからの即日印刷所を探した。本番前日の夜21時に店舗受け取り、ギリギリ間に合いましたが、そのときは自分の確認不足を猛省し、確認を徹底するよう努めました。その後入稿ミスはしておらず、ミスを減らすための施策を考え、後輩への引き継ぎも行いました。

志望業界から内定をいただいたため。