【ポイント深堀、進路納得】【23卒】日本政策金融公庫の総合職の1次面接詳細 体験記No.34896（非公開/非公開）（2022/6/29公開）

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パーソナルな深堀が多かった。高校から院までの進路選択（学部選択の理由、院になぜ進んだのか）に納得させるような流れが必要だと感じた。他社選考状況も「就職活動に後悔することはないか」「（関西の信用金庫を中心に受けていたので）全国転勤だが、勤務地にこだわりはないのか」「なぜ中小企業に対する熱い思いがあり、全国のネットワークが魅力だと言っているのに商工中金を受けていないのか」など詳しく質問された。

名目としてはリクルーター面談4回目だったが、ほぼあちらからの質問が60分続き、面接だったと思っている。最初から笑顔が多い方で、まとまりのない答えになってしまっても笑顔で相槌を打っていただいたのが印象に残っている。

なし

日経新聞、採用HP、企業HP

金融業界を目指したきっかけはなんですか

身近な経営者の仕事を見て、話を聞く機会も多かったので、中小企業の経営者はなんと大変なことかということを実感していました。具体的には社労士や税理士、弁護士、それこそ金融機関の人と話すための専門知識が必要ですし、規模の小さい会社さんであれば経営者の方が人事や総務の役割を一人で担っている場合もありますよね。その上で社員のことを背負って経営判断をしなければならないということはとても大変だと実感しています。その手助けを少しでもしたいと思ったことがきっかけです。特にコロナ禍では売上も苦しく、そんな時に金融機関の方が親身になって話を聞き、融資をしていただいた時が本当に助けていただいたという思いが強く、きっかけとして大きかったと思います。

今までうまくいかなかったことはなんですか

本当に情けないなと感じたことなのですが、高校時代の話です。100人規模くらいの吹奏楽部に所属していたのですが、そこで初めてリーダーの立場を任せていただきました。実際にはパートの仲間をまとめたり、パート練習の管理をする、他パートとの調整などが仕事でした。初めてのリーダーの経験ということもあり、すごく「パートを引っ張っていかなくては」ということを思っていました。先輩方に「任せたで」と言っていただいたこともあり、今から思うと一人で空回っていたなと思います。みんなやる気があり、すごく自分の意見もある人たちだったので、次第にみんなが違う方向を向いていて、足並みが揃っていないことに気づきました。この、自分が理想としていた姿と現実の差というところにすごく情けないなと感じました。話し合いの時にみんなと一緒になって意見を言うのではなく、みんなの意見を聞いて折衷案を考えたり、みんなが納得感を持って練習に取り組めるように行動を変えたことで、パートがまとまるようになったと思います。