【地域と共に未来へ】【23卒】日本政策金融公庫の総合職の本選考体験記 No.34896（非公開/非公開）（2022/6/29公開）

・志望動機 150字
・学生時代に力を入れたこと。タイトル50字、内容 250 字
・選んだ事業部を志望する理由　200 字（中小企業事業を選択）
・新事業支援、事業再生・事業承継支援のテーマに関しての論述　250 字

採用サイトのマイページから提出

webで入力

できるだけデータに基づいて間違ったことを書かないことに集中した。ESは面談でも必ず社員の方が目を通しておられたので、できるだけ違和感のないものが無難だと思う。

できるだけ個別の企業研究をするようにした。内定者のESは必ずいくつか読むようにし、自分のESの方向性を決めた。

採用HP、企業HP、政府の中小企業に関するデータ。

webテスト後にメールで連絡後、面談する社員から直接電話連絡。

オンライン

終始雑談ベースで和やかな雰囲気。質問に丁寧に答えていただいた。30分は逆質問、30分は相手からの質問。

相手の心を開けるように、相槌は大きく、笑顔を忘れないことを意識した。最終まで受けてみて人柄採用の面が強いと感じ、実際素直で穏やかな方が多い印象だった。日経をもとにした最新の取り組みと、自分の仮説を組み合わせた質問は志望度の高さをアピールできたと思う。

日経新聞、採用HP、企業HP

前回面談から1週間後、面談をする社員から直接電話連絡。

オンライン

雑談ベース。質問に丁寧に答えていただいた。元々1時間と案内していただいていたが、こちらの質問が全て終わるまで時間も延ばしていただいた。

基本的には1回目の面談と同じことに気をつけていた。

日経新聞、採用HP、企業HP

前回面談から2日後、面談をする社員から直接電話連絡。

オンライン

終始雑談ベース。相手からの質問が主だったが、2、3個こちらからの質問も受け付けてもらえた。ESからの質問が基本で、深掘りが多かった。

ゼミでの取り組みや研究内容をここまで詳しく聞かれた面接は初めてだった。他社選考状況（特に政府系金融機関。採用競合の商工中金をなぜ受けていないのかという質問を受ける）、全国転勤は大丈夫か、公庫の志望度は重ねて確認された。

日経新聞、採用HP、企業HP

オンライン

パーソナルな深堀が多かった。高校から院までの進路選択（学部選択の理由、院になぜ進んだのか）に納得させるような流れが必要だと感じた。他社選考状況も「就職活動に後悔することはないか」「（関西の信用金庫を中心に受けていたので）全国転勤だが、勤務地にこだわりはないのか」「なぜ中小企業に対する熱い思いがあり、全国のネットワークが魅力だと言っているのに商工中金を受けていないのか」など詳しく質問された。

名目としてはリクルーター面談4回目だったが、ほぼあちらからの質問が60分続き、面接だったと思っている。最初から笑顔が多い方で、まとまりのない答えになってしまっても笑顔で相槌を打っていただいたのが印象に残っている。

なし

日経新聞、採用HP、企業HP

金融業界を目指したきっかけはなんですか

身近な経営者の仕事を見て、話を聞く機会も多かったので、中小企業の経営者はなんと大変なことかということを実感していました。具体的には社労士や税理士、弁護士、それこそ金融機関の人と話すための専門知識が必要ですし、規模の小さい会社さんであれば経営者の方が人事や総務の役割を一人で担っている場合もありますよね。その上で社員のことを背負って経営判断をしなければならないということはとても大変だと実感しています。その手助けを少しでもしたいと思ったことがきっかけです。特にコロナ禍では売上も苦しく、そんな時に金融機関の方が親身になって話を聞き、融資をしていただいた時が本当に助けていただいたという思いが強く、きっかけとして大きかったと思います。

今までうまくいかなかったことはなんですか

本当に情けないなと感じたことなのですが、高校時代の話です。100人規模くらいの吹奏楽部に所属していたのですが、そこで初めてリーダーの立場を任せていただきました。実際にはパートの仲間をまとめたり、パート練習の管理をする、他パートとの調整などが仕事でした。初めてのリーダーの経験ということもあり、すごく「パートを引っ張っていかなくては」ということを思っていました。先輩方に「任せたで」と言っていただいたこともあり、今から思うと一人で空回っていたなと思います。みんなやる気があり、すごく自分の意見もある人たちだったので、次第にみんなが違う方向を向いていて、足並みが揃っていないことに気づきました。この、自分が理想としていた姿と現実の差というところにすごく情けないなと感じました。話し合いの時にみんなと一緒になって意見を言うのではなく、みんなの意見を聞いて折衷案を考えたり、みんなが納得感を持って練習に取り組めるように行動を変えたことで、パートがまとまるようになったと思います。

1階の受付、5階の受付でそれぞれ案内を受け、待機室へ移動。5人ほどが待っており、時間になるとそれぞれ個別に別部屋へ案内された。選考後は内定に関する説明を受け、解散。

金融機関との接点（研究内容が金融に関すること、簿記に触れたことがあるということは高評価につながったと思う）中小企業への思い、公庫の志望度は重視しているのかなと感じた。終始雑談ベースだが、鋭い質問も飛んでくる。常に評価されていることは忘れず、ただし自分をできるだけオープンにすることは意識していたし、その姿勢が評価されたと思う。面談の時に何が業務の上で大切な素質かという質問に社員の方が「素直さ」を上げておられたことが印象に残っているが、本当に「素直さ」「真摯さ」という面を評価していただけるような選考だと思う。

入った瞬間から「遠いところからお越しいただいてありがとうございます！」と笑顔で始まり、終始雑談ベース。鋭い質問や答えにくいものもあったが、素直に答えようとする姿勢やコミュニケーション能力をみているのではないかと感じた。

今までの社員との面談のなかで中小企業に対する熱い思いを評価していただき、最終面接中は元気が良かったと評価していただいた。

日経新聞、採用HP、企業HP

これまでの面談の感想

今まで4回の面談で、本当に社員の方が皆さん素晴らしい人柄の方だと感じました。私の拙い質問にも丁寧に答えてくださって、時間を伸ばしてくださった方もいました。このような人たちと一緒に働くことができればとても幸せだと感じていて、皆さんと一緒に働きたいという気持ちが深まりました。（1番印象に残っていることは？）〇〇様の「融資を通じて地域の変化する景色を実感することができる」という言葉が1番印象に残っています。やはり、全国でそれぞれ地域に密着して仕事をなさっているということ、それぞれ特色のある業務内容になるということも皆さんにお伺いいたしましたし、自分もそれを実感しながら働きたいという思いが強くなりました。

コロナ禍など大きく変化する環境の中で金融機関が目指すべき姿

身近な経営者に聞いたことでもありますが、実際にコロナ禍で売上が落ちた時に融資や政府の出す補助金の案内をいち早くしていただいたのは普段お付き合いのある金融機関の方だと申しておりました。社員の〇〇様には、コロナ禍での業務についてもお伺いいたしました。実際に支店では開店前から長蛇の列ができ、手が回らないほどだったとお聞きしました。貸付額を見ても本当に今までにないような額を貸し付けておられる印象です。〇〇様に「管理業務にも支障が出るのではないか」とお伺いしたところ、やはり業務は圧迫されるし大変だが、オンライン化など仕事の工数を減らしたりすることで対応しているとおっしゃっていました。少々まとまりがないですが、オンライン化など仕事の工数を工数を減らし、状況に臨機応変に対応しながら、ただし顧客の方々との信頼関係の構築は忘れないということが大切だと思います。