【志望度を高める秘訣】【23卒】日本政策金融公庫の総合職の企業研究詳細 体験記No.34896（非公開/非公開）（2022/6/29公開）

1回目のリクルーター面談から4回目までは全てオンラインでした。

選考ではリクルーター面談が必ず実施され、評価が良いほど回数も増えるようです。そこでいかに業務内容を理解し、トレンドとなる事柄に対して会社がどんなスタンスで、実際社員はどう考えているのかということを掴むことが大切だと感じました。リクルーター面談の際、私はパーソナル、キャリアに関することは15個程度、企業研究と志望動機や自分の気になることを組み合わせた質問は5個程度用意していました。4回の面談のなかで、後者の質問は必ず最新の事例と絡めた質問になるよう意識していましたし、実際に社員の方に褒められることも多く、志望度の高さをアピールできたと思います。企業研究は、基本的に企業のホームページ（顧客向けの事業内容説明の部分、採用HP、採用パンフレット）と日経新聞で行っていました。基本的な情報は企業HPでほぼ網羅できると思います。それを頭に叩き込んだ上で、日経で公庫全体の取り組み（今であれば、コロナ融資はもちろん民間金融機関との協調融資、特にSDGsに関するもの、事業承継への取り組みが特に力を入れているかと思います）を把握し、社員の方々にその取り組みへの実感や感想、業務で関わるところなどを聞いていきました。あとは、志望動機を少なくとも面談2回目くらいの段階で決めておき、それに関する具体的なエピソードなどを集めると納得感のある志望動機になるかと思います。それ以外のエピソードも最終面接で可能な限り盛り込みましたが、それに関する良いフィードバックもいただいたので、評価していただけていると思います。