【音楽のいちばん良い音、世界へ】【24卒】 オーディオテクニカ 総合職の通過ES(エントリーシート) No.108930（非公開/非公開）（2023/6/21公開）

音楽で世界中の人々を楽しませたいです。音楽はどんな時でも、私たちに活力を与えてくれます。そんな音楽を一人ひとりの「いちばん良い音」で聴けるよう、貴社の製品を世界中に届けていきたいです。 続きを読む

私の強みは、課題に対して前向きに取り組むことができるところです。高校生の頃、病院などの予約の際に電話をかけることが苦手だということに気づきました。両親が仕事の電話をかけているところをよく見ていたため、将来仕事をする上で困るのは自分だと思いどうにか苦手を克服したいと考えました。そこで、コールセンターでアルバイトをすることに決めました。内容としては、〇〇をご提案をするものでした。上手な方の電話を聞きイメージを掴み、マニュアルを見ながら読むだけにならないように、お客様に伝わりやすい言葉選びをすることを心がけました。1日何件にかけたのかわからなくなるくらいの本数電話をかけているうちに、電話に対する苦手意識も徐々に薄れていきました。〇〇には繋がりませんでしたが、〇〇することができたそうで、退職する際には引き留めていただき、自信にも繋がりました。この経験から、どんな課題に対しても真摯に向き合うかどうかで物事への意識や結果は変わるのだと実感しました。 続きを読む

〇〇のインターンに最も打ち込みました。〇〇と考え、〇〇を経験してみたいと思い参加を決めました。インターン先では、〇〇に携わり、約3ヶ月間、〇〇しました。主に〇〇を担当しました。当初は、目の前の仕事をこなすことで精一杯でした。また、〇〇は心身ともにハードでしたが、1日も早く役に立ちたいという思いで続け、先を考えて準備や報告など行動するようにしました。ようやく1日の流れがつかめるようになり、気持ちや時間に少しずつゆとりが持てるようになったとき、周りの状況をよく見てみると明らかに人が足りていないところや、終わっていない作業があることに気づくことができました。日々トラブルはつきもので、上司がトラブルへの対応中もその時自分にできることを考え、即座に行動することを意識しました。周囲と協力し円滑に業務が進むと、仕事がより楽しく、やりがいを感じました。この経験を通して、周囲を見て自ら考え主体的に行動する大切さを学びました。 続きを読む

〇〇のバレー部に所属していた際、腰を骨折したことです。原因は〇〇でした。時々腰が痛いと思っていながら、レントゲンは撮らず電気治療に通いながら練習を続けていました。ある朝、腰の痛さに起き上がることもできなくなってしまいました。その当時は最後の大会間近で、区のブロック大会に出場することを目標として日々練習に励んでいました。バレーボールでユニフォームを着ることができるのは12人ですが、部員は私を含む〇人いて、怪我をしてしまった以上練習にも参加できず、ユニフォームを着られないことがわかり、自分は部活に参加してもしょうがないと考えるようになりました。しかし、私にはこれまで1つの目標に向かって一緒に頑張ってきた仲間がいました。そして、そのような仲間の力になりたいと思いました。動くことはできないため、応援の声出しやスコアをつけることしかできませんでしたが、全力で声を出し、丁寧にスコアを書き込みました。この経験から、目標は一つでも取り組み方や向き合い方は一つではないことに気づくことができました。 続きを読む

貴社の一員として音楽の魅力を多くの人々に伝え、楽しみや活力を提供したいと思い志望致しました。幼少から音楽が大好きで、ライブに魅了されています。ライブでは様々な人たちと同じ空間を共有し、その日その場所でしか交わることのない人たちとつながれることに胸が高鳴ります。コロナ禍でライブに行くことができなくなり、配信ライブを視聴しました。外出ができない中で、音楽が世の多くの人の支えになっていることを実感し、どこにいても、いちばんいい音で音楽が聴きけるよう、私が音を届けたいと思いました。貴社は、音を聞くということを「互いにつながる」と考えられており、一人ひとりにとっての「いちばん良い音」を幅広い製品を通して世界中の方に提供されており、私が音楽に感じた魅力や届けたい想いと重なりとても惹かれました。また、お客様に「確かな技術、確かな品質、確かなサービス」をお届けする事を追及し、限界に挑戦し続けられており、今後もさらにいい音を更新し、届けられる環境があるのだと思いました。「つながり」を大切にし、社員の方が個性を活かし活躍されている貴社で、一人ひとりの思ういちばんいい音を世界中の方に届けたいです。 続きを読む

私が経験した役割は新人教育係です。〇〇のアルバイトで、始めてから半年後に任されました。当初は指導マニュアルがなく、突然のことだったため、何をどこから教えていいのかも分からず不安でした。しかし、期待に応えたいと思い、初心に返り自分が新人の頃、何から覚えたのか、何に困ったのかを思い出すことから始めました。さらに、それをもとに効率的に仕事をマスターするにはどこから教えれば良いか、どのような説明があればわかりやすいかを考えて指導をしました。また、後輩の仕事ぶりや日常会話の中で、相手の性格や長所を理解するよう努めました。そして、良い点を伸ばし苦手を克服できるよう、それぞれに合わせた教え方を工夫しました。また、新人の研修期間が終わると店長にその子の性格やできること、できないことをフィードバックし、今後どうしていったらいいと思うかを伝えるところまで自発的に行いました。その結果、店長と新人からも「教えるのが上手だね」と褒めて頂き、新人の活躍ぶりを見てやりがいを感じました。この経験から相手の視点に立って考えて行動することの大切さを実感できました。 続きを読む