- Q. 志望動機
- A.
【22卒】テクノプロ・コンストラクションの施工管理職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.19464（龍谷大学/女性）（2021/11/5公開）
株式会社テクノプロ・コンストラクションの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
2022卒株式会社テクノプロ・コンストラクションのレポート
公開日：2021年11月5日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 施工管理職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
説明会はオンラインで面接（一回だけ）は対面でした。
間にはパーテーションが設置してあり、アルコールジェルも置いてありました。
企業研究
施工管理職の理解度について深く聞かれるのでどのような仕事か、自分が本当にやっていけるのか（様々な人がいること、離職率が高いことを特に深堀されました）をアピールすれば
良かったです。
地図に残る仕事だというフレーズを説明会の中で聞きましたが、憧れだけを志望動機にすると怪訝な顔をされると思います。付随して面接で地に足の着いたコメントが出来ると好感触だと思います。
大学の学びについて深く聞かれます。施工管理職という大学の学びがあまり関係のない職ということを私が気にしていましたが数年後には出身学部のことなどみんな気にしないよという言葉が印象的でした。質問についてはなぜその学部を選んだのか、どのようなことを学んだのかということについてです。かなり深堀されました。
1時間の面接でしたがESの中で書いたことはあまり聞かれませんでした。あとは内定が出ている企業、現在選考中の企業を聞かれました。
志望動機
私が貴社を志望した理由は自分の携わった仕事が地図上に残るという説明会でのフレーズに強く惹かれたからです。暮らしの中に必要なインフラからシンボルとなる大きな建物まで様々な建設に携わることが出来る貴社の施工管理職に魅力を感じました。すべての人々の生活に密着した建設プロジェクトが出来ることでより多くの人のために仕事が出来ると思います。人々のより良い暮らしの為に仕事を行えること、地図上に残り続けるという大きな責任感にやりがいを持って仕事に取り組みたいと考えています。
志望動機は聞かれなかったのですが、ESでこのような志望動機を話しました。施工管理職の理解度については
・環境的にきつい仕事であること：施工管理職は事務所で事務作業をしていればいいわけではない。外に出て実際に建築を行っている人たちと同じように現場で進捗を管理しなければならない。夏は暑く冬は寒い現場ではあるが、しっかりと自分の目で最前線で携わっていきたいということを言いました。
・幅広い年代、様々な人と協力して作業を行う必要がある：現場統括をするうえでコミュニケーションを欠いてしまうと作業員の状態や進捗の把握が難しくなる。また学校の学びの中で多種多様な人間の多様性を知り、認めることについて学んだ。現場の統括である私が和やかな雰囲気を作ることで年齢や多様性が障害とならない現場を作っていきたいということを言いました。
説明会・セミナー
- 時間
- 120分
- 当日の服装
- スーツ、顔出しあり
- 実施時期
- 2021年10月 上旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
WEB説明会
セミナーの内容
会社概要、仕事内容、施工管理職についての理解度を深める
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
建築業の説明会は初めてだったのでできる限り下調べはしておいた。あとはイメージしにくい業界なので逆質問は積極的に行った。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか？また、選考に有利に働きましたか？
必須である。そのまま一次面接兼最終面接の予約を行ったので。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年10月 上旬
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
施工管理職と自分の適性について、この企業を志望した理由
ESの提出方法
メールで採用担当者に添付
ESの形式
企業から指定のESが送られてくるのでエクセルで記入して提出する。PCスキルの有無についても同ファイルの中で聞かれました。
ESを書くときに注意したこと
エクセルで既定の様式に沿って書くので例を見比べながら書きました。
ES対策で行ったこと
志望動機を書く欄が狭いので短くても伝わるように凝縮した。施工管理職と自分の適性について絡められるように自分の長所の中で施工管理職に生かせそうなものをピックアップしました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活速報
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2021年10月 上旬
- 実施場所
- WEB
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
普通に適性検査、性格診断なので正直に答えた。ただ矛盾がないようにだけ気を付けた。
WEBテストの内容・科目
適性検査
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
20分程度。100問くらい。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2021年10月 上旬
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 3日以内
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
選考形式
性格診断
選考の具体的な内容
適性検査というより性格診断であった。面接前日までにWEBで提出する必要がある。問題数は多くもなく少なくもない。特にフィードバックはなかったが前向きな気持ちで答えると好印象だと思う。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年10月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 大阪支店/会議室の一角
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
到着後、会議室に案内され、人事の採用担当の方から名刺を渡された。その後役員の方が到着され名刺を頂き、面接が始まった。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接であり、一次面接なので無駄なことは話さないようにした。マインド面が大切になるので過去の経験と上手く紐づけながら企業が求める面についてアピールするように心がけました。
面接の雰囲気
厳かな雰囲気であったが話しにくいわけではなかった。かなり厳しく聞かれるが離職率が高い業界のため厳しく見ているのだと思った。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
施工管理職は自然環境的に厳しいところがあるがそこはやっていけそうかどうか
暑さや寒さが気にならないという人はいないと思うのでむしろ結束を強める良い材料という見方をしていきたい。すべての仕事が決して事務所の中で適温で仕事ができるというわけではない。施工管理職という仕事は建築を実際にされている方と二人三脚で歩まなければならない。またその他かかわっている人が大勢いる中で自分一人だけが現場を見ずに仕事ができるとは到底思わない。また自分のやりがいを感じる中で実際に目で見てものに触れて空気を感じて仕事をしたいという思いがある。書面だけで進捗を管理し続けるより私は暑い中寒い中同じ目標を持った仲間とともに最終目標に向かって邁進していきたいと思う。また暑さや寒さもコミュニケーションを図る一環でとても大切になると思う。同じ空気の中で同条件で仕事をすることでより一心同体となって仕事ができると思う。
施工管理職は様々な人間がいるが向き合えそうかどうか。
みんながみんな自分の思い通りになる人間ばかりではないと考えているのでその点では偏見を持たず多様性を認められると感じている。大学の学びの中で比較的社会の中でカーストが低い地位にある人々がいること、また一般的に普通とは異なるとされる考え方を持っている人の話を聞く機会があった。多様性を認めるということは私たちがその存在に対していてもいいよと言ってあげることではない。誰の許可も必要なく、存在しても良いしそこに対して私たちは偏見の目を向けるべきではないということを学んできた。幅広い年齢や人生経験を持った人たちが大勢集まるということはもちろん私が出会ったことのないような人も存在し、接しづらいと感じる時もあるかもしれない。しかし同じ目標を持って仕事に取り組む同志として通じ合えるものがあると思うので敬遠せずにすべての人とかかわりあっていきたいと考えている。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年10月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。
滑り止め企業であったため既にほかの企業に内定が出ており必要なくなってしまった。
内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。
なし
内定者について
内定者の人数をわかる範囲で教えてください。
100人程度
自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。
建築系の大学
自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。
不明
内定後の企業のスタンス
承諾できないことを伝えたら快く承諾してもらった。人事の方がとても良い人だったので大変申し訳なくなった。ぎりぎりまで悩んで蹴ってしまったのでもう少し早く承諾しないことが伝えられれば良かった。
内定に必要なことは何だと思いますか？
出来る限り仕事に対する理解を深めておいたほうがいいと思います。入社は簡単かもしれませんが離職率が高いので企業もそこを気にしています。選考段階で辞めそうな子は取られないのでやめなさそうな子であることをアピールしましょう。
そのためには企業理解、業界理解が必要だと思います。理解したうえで私はこの企業を志望していますということが伝えられるとよいと思います。逆に言うとあまり知らないのがわかるといざ雇ったときにミスマッチが起こりやすいと思われると思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？
自分の適性が施工管理職の特徴と上手く紐づけてアピールできたからだと思います。内容ももちろんですが、自分の意見をはっきり持って鋭角の質問にも怖気づくことなくはきはきと答えることで統括として前線に立てるところもアピールしました。
内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？
面接が一回しかないので自分で調べること、理解を深めることが大切になります。人事の方も優しかったですし、いろいろ聞きやすいと思います。如何せん仕事内容が入社まで触れないのでできる限り適性を自分の中でアピールしなければならないと思います。
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テクノプロ・コンストラクションの 会社情報
| 会社名 | 株式会社テクノプロ・コンストラクション |
|---|---|
| フリガナ | テクノプロコンストラクション |
| 設立日 | 2008年11月 |
| 資本金 | 1億1000万円 |
| 従業員数 | 2,307人 ※2018年6月末時点 |
| 売上高 | 147億円 ※2018年6月 |
| 決算月 | 6月 |
| 代表者 | 関和 達也 |
| 本社所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木6丁目10番1号 |
| 電話番号 | 03-6361-6190 |
| URL | https://www.technopro-construction.com |
NOKIZAL ID: 1340656
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