【建築現場の未来を築く】【22卒】テクノプロ・コンストラクションの施工管理職の本選考体験記 No.19464（龍谷大学/女性）（2021/11/5公開）

施工管理職の理解度について深く聞かれるのでどのような仕事か、自分が本当にやっていけるのか（様々な人がいること、離職率が高いことを特に深堀されました）をアピールすれば
良かったです。
地図に残る仕事だというフレーズを説明会の中で聞きましたが、憧れだけを志望動機にすると怪訝な顔をされると思います。付随して面接で地に足の着いたコメントが出来ると好感触だと思います。
大学の学びについて深く聞かれます。施工管理職という大学の学びがあまり関係のない職ということを私が気にしていましたが数年後には出身学部のことなどみんな気にしないよという言葉が印象的でした。質問についてはなぜその学部を選んだのか、どのようなことを学んだのかということについてです。かなり深堀されました。
1時間の面接でしたがESの中で書いたことはあまり聞かれませんでした。あとは内定が出ている企業、現在選考中の企業を聞かれました。

私が貴社を志望した理由は自分の携わった仕事が地図上に残るという説明会でのフレーズに強く惹かれたからです。暮らしの中に必要なインフラからシンボルとなる大きな建物まで様々な建設に携わることが出来る貴社の施工管理職に魅力を感じました。すべての人々の生活に密着した建設プロジェクトが出来ることでより多くの人のために仕事が出来ると思います。人々のより良い暮らしの為に仕事を行えること、地図上に残り続けるという大きな責任感にやりがいを持って仕事に取り組みたいと考えています。
志望動機は聞かれなかったのですが、ESでこのような志望動機を話しました。施工管理職の理解度については
・環境的にきつい仕事であること：施工管理職は事務所で事務作業をしていればいいわけではない。外に出て実際に建築を行っている人たちと同じように現場で進捗を管理しなければならない。夏は暑く冬は寒い現場ではあるが、しっかりと自分の目で最前線で携わっていきたいということを言いました。
・幅広い年代、様々な人と協力して作業を行う必要がある：現場統括をするうえでコミュニケーションを欠いてしまうと作業員の状態や進捗の把握が難しくなる。また学校の学びの中で多種多様な人間の多様性を知り、認めることについて学んだ。現場の統括である私が和やかな雰囲気を作ることで年齢や多様性が障害とならない現場を作っていきたいということを言いました。

滑り止め企業であったため既にほかの企業に内定が出ており必要なくなってしまった。

なし

承諾できないことを伝えたら快く承諾してもらった。人事の方がとても良い人だったので大変申し訳なくなった。ぎりぎりまで悩んで蹴ってしまったのでもう少し早く承諾しないことが伝えられれば良かった。

出来る限り仕事に対する理解を深めておいたほうがいいと思います。入社は簡単かもしれませんが離職率が高いので企業もそこを気にしています。選考段階で辞めそうな子は取られないのでやめなさそうな子であることをアピールしましょう。
そのためには企業理解、業界理解が必要だと思います。理解したうえで私はこの企業を志望していますということが伝えられるとよいと思います。逆に言うとあまり知らないのがわかるといざ雇ったときにミスマッチが起こりやすいと思われると思います。

自分の適性が施工管理職の特徴と上手く紐づけてアピールできたからだと思います。内容ももちろんですが、自分の意見をはっきり持って鋭角の質問にも怖気づくことなくはきはきと答えることで統括として前線に立てるところもアピールしました。

面接が一回しかないので自分で調べること、理解を深めることが大切になります。人事の方も優しかったですし、いろいろ聞きやすいと思います。如何せん仕事内容が入社まで触れないのでできる限り適性を自分の中でアピールしなければならないと思います。

特に変わったことはなかった。事前に説明を受けていた通りの時期に説明があった。