【圧迫面接に耐える強さ】【23卒】東京コンサルティングファームの総合職の最終面接詳細 体験記No.35991（非公開/男性）（2022/7/27公開）

課題図書の感想文を提出が人事の方との一般的な面接を行い、課題であったプレゼンを行う。その後代表との面接がありました。
合否はその場で発表され、人事部長と一緒に昼食を食べました。

特に何が評価されたのかわかりません。
代表の圧迫面接にはたじたじになりましたし、論理的に返答できることもできませんでした。
圧迫面接にも耐えられるストレス耐性を見られているのかなと思いました。

代表は自己紹介などせずいきなり質問をなげかけてこられたので大変威圧的だった。
圧迫面接だと思った方が良い。

代表の圧迫面接は期待している人にしかしないと言われました。

代表の著書

就活の軸を教えてください。

私の就活の軸は二つあります。
それは、コミュニケーションを通じて顧客の抱える悩みを解決できる業界に携われることと、若い時に成長できる環境であるかという事です。
一つ目のコミュニケーションを通じて顧客の抱える悩みを解決できる業界に携わりたいというのは、AIや自動化が進む世の中で今後も需要がある人にしかできない業界で働きたいと考えるからです。
二つ目に関しては、成長をする要因として教育制度の充実や先輩社員たちの雰囲気が挙げられると思いますが、私が最も成長できるのは実務を通して経験する事だと考えます。例として挙げると、私が働くホームセンターは売り場規模が大きいため、多様な商品を扱っています。研修時にすべての商品の売り場を覚えるのですが、売り場規模の大きさからお客様から見たこともない商品がどこにあるのかと聞かれることが良くあります。このようなときに、自分で調べ、お客様に案内する事で今後同じことを聞かれても完璧に案内してきたという経験から上述のように考えます。ですので、若い時から実務を通して経験を積める環境で自分を成長させ御社や顧客に貢献したいと考えています。

次々に質問をされ、すぐに返答できるかを見られる。 その後私が質問した意図をわかるか？と問われる

なぜコンサルなのか？
→クライアントである企業に対して人でしかできないサービスを提供できるからです。
ＡＩや自動化が進む世の中で、決算書などの情報からなにが課題であるかを見つけることは容易になったと考えられます。しかし、その課題に対してクライアントがどのようにしたいのか、やどんな悩みを抱えているのかを聞き出せるのは人にしかできないことであり、また解決策を提案できるのは人だけだと考えるからです。

どんな本が印象に残っているか？
→論理的思考の本とマッキンゼーの本

私の質問した意図がわかるか？
→私という人物がコンサルタントに向いているかを調べる為だと思います。

人の本心は言葉には表されないために真の意図を読み取る力がコンサルタントには必要だと言われる。

圧迫面接を行う企業には入りたくないと思ったため。
他社から内定を頂いたため。
代表の考えだけを理解すれば成長するという企業風土が合わないと感じた為。（YouTubeの視聴を勧められる、著書を勧められる等）
また、最終選考は代表が直接会いたい為に東京本社での選考（交通費の支給は無し）とのことだったが、当日は代表が不在のため東京本社でzoomでの選考という対応をされたため。