【創業者の理念に共感】【22卒】東京コンサルティングファームのコンサルタントの内定者のアドバイス詳細 体験記No.20892（駒澤大学/男性）（2022/2/15公開）

受験していた国家資格に合格したため。
国家資格に合格した際は、そちらの分野に進むことを前もって選考段階で伝えており、それが承諾された。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

不明です。

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明ですが、最終面接時に一緒になった学生は、学歴が全員バラバラでした。
ハイクラスもいれば、俗にいうFランクという噂が立つような大学もありました。

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明です。

承諾検討期間はかなり長く取っていただけました。ぎりぎりまで自身の道を悩むことに共感をしていただけたため、とてもありがたく感じました。
前述のとおり、選考段階で国家資格を受験することを承諾いただけたことは、私の就活をしていた会社の中では際立って学生側に寛容であると考えます。

ベンチャー気質の会社であるため、創業者の理念に共感しているかどうかが何よりも重視されていると感じました。
よって、この会社を志望する方は、説明会の段階で配布されます創業者のYouTubeや著書などに目を通していただき、創業者の理念と寸分たがわぬ思いを持っていただくことが重要なのではないかと感じます。
また、事務所においても社員総出で挨拶をしたり、粘り強くテレアポをしている社員の方々などが目立ったので、そのような業務を志望している方が入社後のギャップを感じづらいのではないかと考えます。

創業者の理念という土台の上に自身の考えが乗っているかという部分がかなり大きいと感じています。
事実、私が選考段階のフィードバックで褒められた箇所や、寧程田氏の際にお褒めいただいた箇所はすべて創業者様を意識した部分にほかならず、最終選考の前半部分のプレゼンにおいても、創業者様の言葉を引用したり、喋り方をトレースしたりすることが高く評価されていました。

良くも悪くも、ベンチャー気質の会社なので、前評判が分かれる傾向にあります。
しっかりと自分の頭で、自分のパーソナリティと創業者の理念とがマッチしているかを考え抜く必要があると言えます。マッチングの重要性を最も認識した企業で、マッチする方にこそとことん向く会社であると思いますので、事前の調べ上げや選考で感じた印象をしっかりと自分の中で腹落ちさせることが肝要だと思います。