【メガバンク差別化への熱意】【24卒】みずほ銀行の基幹職（総合）の2次面接詳細 体験記No.46352（明治大学/男性）（2023/6/23公開）

オンライン上で１時間弱

やはり、他のメガバンクとの差別化を聞いてくるため、それに対応していくべき。
また、決まった質問というよりかは、担当者によって質問内容も違うと思うので、暗記ではなく、その場で熱意を込めて答える方がよいのではないかと思う。

面接の前に雑談があるなど常に柔らかい雰囲気で面接が進んだ。
自分が話しているときには愛筒を売ってくれたので、とても話しやすかったと感じる。

なし

なし

他のメガバンクではなくてみずほを選ぶ理由

私が御行を選ぶ理由は銀信証の連携力にも力を感じたからです。
貴行が打ち出しているOneMIZUHO戦略によって、お客様に対して多様なソリューションを提供できるという点に魅力を感じました。
その戦略においてグループ企業との連携は必須だと思うのですが、御行を含め銀信証の連携力が一番優れていると感じています。
銀信証のそれぞれの社員が同じフロアで仕事をしているというのもその表れかと感じています。そこでその連携力を活かし、目の前のお客様一人一人に最適なソリューションを提案できると感じ御行を志望します。

学生時代に力を入れたこと

私が学生時代一番力を入れたことは塾講師のアルバイトで第一志望校合格者を増やすために生徒と多く接点を持ったことです。
前年の第一志望校合格者が全体の半数以下であったことを課題に感じており、その年の第一志望校合格者を７割以上とすることを目標に設定しました。　
私が考えた原因は、志望校設定が適切でないことであったので、適切な志望校設定を実現するためには、生徒と話し合いをする機会を増やすべきだと考えた私は、アルバイト講師と生徒の面談を提案し、実施しました。
面談は週に１度、１５分ずつ行い、生徒の希望を聞きつつ、現状の学力に見合った学校の紹介などを行い志望校を調整していきました。
適切な志望校設定によって生徒のやる気を最後まで担保でき、結果として第一志望校合格者を７割以上とすることができました。
この経験を通して、相手と接点を多く持ち方向性の共通認識を作ることの大切さを学びました。
入社後は顧客と多く接点を持ち、同じ方向を向いて業務に当たりたいと考えています。

他社に内定が決まったため。