【未来を切り拓く革新】【23卒】富士電機の冬インターン体験記（理系/文理不問職）No.26225（北里大学大学院/非公開）（2022/5/23公開）

文理不問で応募できる事務系職種（人事・経理・調達・営業）に関するグループワークの体験や現場の社員さんの生の声を聴けるという点、ESのみの選考である点、ISに参加すると早期選考に参加できる権利をもらえるという点から、本企業のIS参加を決意しました。

ESのみの提出でした。評価されたと感じたポイントは志望理由の中に「富士電機技報」で紹介されている最新の技術について触れた点などです。技術の面に興味を持ち、事務系職種を志望したという点も良い評価を受けたのではないかと感じています。

面接選考や適性検査がなく、ESのみで参加できました。富士電機のどんな点に興味をもっているか、ESの内容に一貫性はあるのかどうかが重要だと思います。また、学歴フィルターはないと思います。

業務理解型・新規製品立案型など各職種におけるグループワーク/富士電機のキャッチコピーの立案の企業理解型のグループワーク

2日間の対面でのインターンシップでした。1日目はアイスブレイク（自己紹介等）→会社説明会→職種①の説明会→①のグループワーク→質問会→昼食→職種②の説明会→②のグループワーク→質問会。2日目はアイスブレイク→職種③の説明会→③のグループワーク→質問会→昼食→職種④の説明会→④のグループワーク→質問会→企業理解型グループワーク→総括。

富士電機の基本情報（求める人物像、歴史、中長期ビジョン等）、各事務職の業務内容、市場動向

職種別グループワーク（Withコロナ社会において必要とされる製品、経費項目について増加・維持・減少の内どの方針を提案するか等）、企業理解型ワーク

1日目にやったこと

1日目はアイスブレイク（自己紹介等）→会社説明会→職種①の説明会→①のグループワーク→質問会→昼食→職種②の説明会→②のグループワーク→質問会。グループワークでは一回一回役職を決めさせられました（書記、司会、発表者等）。昼食は大戸屋のお弁当でした。

2日目にやったこと

2日目はアイスブレイク→職種③の説明会→③のグループワーク→質問会→昼食→職種④の説明会→④のグループワーク→質問会→企業理解型グループワーク→総括。昼食は大戸屋のお弁当でした。それぞれの発表ではホワイトボードの使用が許可されていました。

役職なしの社員から部長クラスの社員まで

なし

各グループワーク後のフィードバックや質問会などで社員の方とお話しできる機会がありました。各フィードバックではワークの趣旨や模範解答などを頂きました。質問会ではどのような力が求められるのか、どんな魅力があるのかなどを教えていただきました。

2日間とも休憩時間が短かったため、午後のグループワークや説明会は非常に疲労を感じ、体力的に厳しいところがありました。また、コロナウイルス感染対策として、学生同士がパーテーションで仕切られていたため、互いの声が聴きづらく、議論があまりはかどりませんでした。

グループワークの回数が多かったため、ワークを通じたコミュニケーションを長い時間とることができました。ただグループ内（5名）でしか、コミュニケーションをとることができませんでした。相手の意見と真逆でも自分の意見を主張する勇気などは必要だなと感じました。

富士電機の全ての事務系職種（人事、経理、調達、営業）の業務理解やその魅力ややりがいなどを幅広く知ることができた点や現場の社員の方々の生の声を聴くことができた点、グループワークを通すことで、各職種で求められるスキルなどを深く学ぶことができた点などはとてもよかったと思います。

各職種のグループワークでは一般的な企業の構造に関する知識を蓄えておく必要があると感じました。企業理解ワークでは富士電機に対する幅広い知識量が必要であると感じたので、企業研究の深堀をしておくべきだと感じました。

本インターンシップは富士電機に関する理解や事務系職全般に関する知識の理解が目的であったため、業務内容の把握をすることはできませんでした。他社では実際の打ち合わせに参加し、業務を体験することができる機会がありましたが、本インターンシップではグループワーク・説明会・質問会のみであったため、理解はできませんでした。

複数回のグループワークを体験して周囲の学生のレベル感を把握できたことやインターンシップ終了後の講評にて好感触の意見をいただいたこと、インターンシップに参加することで周囲の学生より富士電機に対する深い理解をすることができたことなどが挙げられます。

コロナ禍でありながら対面で実施していただいたことは就活生に寄り添ったイベントであると感じました。また、そのようなイベントから、しっかりと選考の中で就活生の人間性を見ようとしている姿勢を感じました。そのような社員1人1人を大切にする社風に大変魅力を感じたため、志望度が上がりました。

インターンシップ参加者のみの早期選考に招待された点、インターンシップで富士電機を深く知ることができた点などが理由で、本選考においてインターンシップ不参加者よりも有利になると考えたためです。

志望企業はメーカーで、志望業界は化学・精密機器・重電・機械系を志望していました。大学院での研究活動の経験から、ものつくりの上流に関わりたいという思いがありました。具体的には東洋紡・日東電工・住友化学・日立ハイテク・日本電子・オリンパス・島津製作所・日立製作所・東芝・富士電機・明電舎などを志望していました。

志望企業・志望業界に関しての影響はありませんでしたが、富士電機への志望度は高まりました。理由としては、社員一人一人を大切にしようとする姿勢や100周年を迎える技術的ノウハウの蓄積、時代のニーズを的確にとらえられる技術開発力などを学び、知ることができたためです。どの職種の社員も目がキラキラしており、仕事を楽しんでいるように感じました（営業職を除く）。とてもいい経験でした。