2019卒の学習院大学の先輩がCBホールディングス営業職の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2019卒株式会社CBホールディングスのレポート
公開日:2018年9月5日
選考概要
- 年度
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- 2019年度
- 結果
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- 内定辞退
- 職種
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- 営業職
投稿者
- 大学
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- 学習院大学
- インターン
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- 未登録
- 内定先
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- タカラスタンダード
- ANAエアポートサービス
- CBホールディングス
- ゆうちょ銀行
- アーキテクト・ディベロッパー
- イオンリテール
- りそなホールディングス
- 入社予定
選考フロー
1次面接 通過
- 実施時期
- 2018年06月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 人事
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
相手の目を見て、自信をもって笑顔で話せたからだと思う。また、聞かれた質問に対してすぐに答えられない場合は「少し時間をいただいてもよろしいでしょうか。」と聞いてしっかりと意見をまとめてから話したからだと思う。
面接の雰囲気
面接思えないほど和やか。面接というよりはカフェで会話をしているような雰囲気を作ってくださり、緊張せず話すことが出来た。
1次面接で聞かれた質問と回答
自分の弱点が働くにあたって長所と捉えることが出来るものはあるか。
私の自分が思う弱点は、優柔不断である点です。人の意見を多く取り入れようとするあまり1つに決定する際に迷ってしまう部分があります。しかし、長所と捉えることもできると思います。私はその中でも優先順位をつけて判断をくだすようにしているからです。その決定打に一番近い意見は何かを様々な意見から、吟味することが出来ると考えます。また、意見が対立した際には意見事の長所短所を考えることができますし、俯瞰的な視点で意見を発信できると考えます。学生時代は、中高とバスケットボール部の副部長を務めていたため、話し合いの場面では部長と部員の間にたち意見をまとめ取り入れることで、自分の短所が長所に変わることができたのではないかと考えています。
今まで一番悔しかった経験はありますか
私が今までで一番悔しかったと思う経験は、大学二年生の夏に行ったドイツ留学です。想像以上に言葉の壁にぶつかり、ルームシェアしていたドイツ人4人とのコミュニケーションや大学の授業でうまく発言できず自分自身に不甲斐なさを感じました。毎回授業終わりに私の隣にきて、熱心に教えてくれる先生の姿やわかりやすい言葉で話しかけてくれるルームメイトに対して、期待に応えたいという気持ちから、日常会話がスムーズにできるレベルになりたいと思いました。先生とルームメイトと毎日交換日記をして文法を添削してもらったり、今日あった出来事を言葉で表現したりしました。帰国前のテストでは、満点をとれた時と自分の思いが相手に伝わったときには、自分自身の成長を感じることが出来ました。
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CBホールディングスの 会社情報
会社名 | 株式会社CBホールディングス |
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フリガナ | シービーホールディングス |
設立日 | 1999年7月 |
資本金 | 2億500万円 |
従業員数 | 190人 ※【支社】7支社 【グループ会社】4 |
売上高 | 25億円 ※2020年3月期 |
決算月 | 8月 |
代表者 | 鈴木 尚之 |
本社所在地 | 〒105-0013 東京都港区浜松町1丁目18番16号住友浜松町ビル |
平均年齢 | 31.0歳 |
電話番号 | 03-6430-3900 |
URL | https://www.cb-hd.co.jp |