2019卒の学習院大学の先輩が書いたCBホールディングス営業職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、CBホールディングスの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2019卒株式会社CBホールディングスのレポート
公開日:2018年9月5日
選考概要
- 年度
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- 2019年度
- 結果
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- 内定辞退
- 職種
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- 営業職
投稿者
- 大学
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- 学習院大学
- インターン
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- 未登録
- 内定先
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- タカラスタンダード
- ANAエアポートサービス
- CBホールディングス
- ゆうちょ銀行
- アーキテクト・ディベロッパー
- イオンリテール
- りそなホールディングス
- 入社予定
選考フロー
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
内定をいただいたあとも、自分の就活状況をきいてくださり相談に乗って下さった。迷っている点や不安点などに対して内定後も話す機会を作って下さった。
内定に必要なことは何だと思うか
医療コンサルティング営業としての自分の働くイメージをしっかりと持てているかは、重要であると思った。ただ、専門的な医療の知識は選考には必要ない。また、面接してくださる人事の方々はとても優しくついつい多く話してしまいがちになるが、話す際には結論から話長く話しすぎないように留意するべきであると感じた。学歴を重視しているような感じは全くなく、一人一人の人柄をしっかりとみてくださり、どんな人間なのかを理解しようとしてくれていると感じた。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
この会社に入って何がしたいか、社会にどう貢献していきたいかという思いが明確でなければ面接のときに自信を持って話せず内定をもらうことは難しいのではないかと思った。また、自分の短所をしっかりと見つめ長所として発展させられる力と気持ちがあるかも大切だと感じた。
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接は、ほぼ意思確認のように感じた。実質の最終面接はその前の面接だと感じた。自分の意思、考え方、社会にどう貢献していきたいかのイメージを自分でしっかりともっていれば大丈夫ではないか。また、医療関係のコンサルティングではあるが医療知識はもっていなくても選考には関係ない。
内定後、社員や人事からのフォロー
働くイメージをさらにつけるために、働く様子のビデオを見せてくださった。
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CBホールディングスの 会社情報
会社名 | 株式会社CBホールディングス |
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フリガナ | シービーホールディングス |
設立日 | 1999年7月 |
資本金 | 2億500万円 |
従業員数 | 190人 ※【支社】7支社 【グループ会社】4 |
売上高 | 25億円 ※2020年3月期 |
決算月 | 8月 |
代表者 | 鈴木 尚之 |
本社所在地 | 〒105-0013 東京都港区浜松町1丁目18番16号住友浜松町ビル |
平均年齢 | 31.0歳 |
電話番号 | 03-6430-3900 |
URL | https://www.cb-hd.co.jp |