【18卒】ＳＢテクノロジーの営業職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.4002（東洋大学/男性）（2017/12/14公開）

学生時代に様々な経験をしてきて、尚且つそれらの経験を自分の成長に繋げられたということが面接官の方々に伝わり、評価されたのではないかと思いました。

面接官は非常に親切に対応してくれたので、緊張が次第にほぐれた。またしっかりと学生の話にも耳を傾けて頂けたので話しやすい雰囲気であった。

ゼミでの研究課題について。

地方創生の政策提言を研究課題としてゼミ活動を行ってきました。
私は、地方創生のプレゼンテーション大会に過去４回参加しました。
その中でも、山梨県では「母・娘」という親子関係と地元の特産品、環境などを繋げて地方創生のためのプログラムを作成しました。
まず初めに、峡東3市であるの観光分野における現状分析を行いました。
また、プランがマーケティングの観点から理に適っているかが重要であるため、マーケティングの基本を学び、駆使しました。フィールドワークでは、山梨市役所の職員や山梨市の桃やぶどうの農家の方に現状や課題について意見交換を行いながら、問題点の核を聞き出しました。
提案内容では、プランの新規性を追求するだけでなく、その中で実現可能性を山梨という土地柄や環境面、コストなどの様々な観点から考察し、山梨独自の観光資源を活用することで、山梨でしか行うことが出来ないプランの作成について追求を行いました。

チームで活動したものの中で、苦労して成し遂げたことについて。

チームのメンバーと苦労して成し遂げたことは、東京都神津島の改革です。
改革内容は、漁業や農業といった島での就業体験を通じて、将来的に若者を島に呼び込むといった「学生島インターン」の提案です。
神津島の現状として若者がいず、過疎化の問題に直面していました。しかし、我々のような見ず知らずの学生に対して、島民は誰も耳を傾けてくれませんでした。
この状況を好転させる為、私たちは１ヶ月間神津島に滞在し、初めの１週間は自身の存在を認識してもらうべく、積極的に島民の方々に話し掛けるなどして、島中に顔を出しました。
また２週間目からは、我々の企画に耳を傾けてもらうべく、島の様々な施設を回り、計１００人に何度もプレゼンテーションを行いました。
その結果、多くの島民から我々の企画に署名を得ることができ、最も影響力の高い村長からも認めて頂くことが出来ました。また、この企画を実際に指導することも出来ました。
この経験を通じ、不屈の精神力を磨き上げ、且つ課題に真摯に向き合う姿勢を培いました。

全ての志望理由について自分なりの意見を持っていたことと、面接官からの質問に対して明確な答えを言えていたことが評価されたポイントだと思う。

社長ということでオーラと圧迫感があった。社長の口調はとても鋭く、自分の力を出し切れない雰囲気を作り上げてくる。

IT業界を志望する理由。

私がIT業界を志望した理由は2つあります。
一つ目は、そもそもITという画期的な技術に興味があることです。
二つ目は、ITでより便利なライフスタイル、ワークスタイルを構築できると考えたからです。
私は叔父の話を聞き、叔父の時代はインターネットが整っておらず不便であったが、インターネットが導入されるにつれ、共時性やスピード感が大幅に変わったと聞きました。
そこで、人間により大きな影響を与え、新しい価値を生み出すことが出来るのはITであると思うようになりました。
またインターネットが普及すると、サイバーアタックやハッカーなどにより、危険な世の中になる可能性があります。しかし、危険や不便になることを阻止することにもやりがいがあると感じました。

ソフトバンク・テクノロジーを志望する理由と入社して実現したいこと。

私がソフトバンク・テクノロジーを志望する理由は、あらゆる業界に対してインターネットを通じて、より効率良く稼げるようにしようと試みている姿勢に魅力を感じました。
民間から官公庁まで様々な分野に着手しており、その中でも一番非生産的とされていた農業にまで着手し、農家の方々が稼げるよう推進していることに、チャレンジ精神と不撓不屈の精神力を感じました。
また入社させて頂けた場合、私は農業の作物育成システムを完璧にしたいと思います。
気候情報、売り上げデータ、需要供給バランスデータを基に有利な条件での取引・受発注を支援することに現在挑戦しております。これに加えて成長過程の見える化や、成長に合わせた適切な育成方法の提示ができるようになれば、より農業に浸透させることができ、稼ぐ力を支えられると思いました。

内定を頂いた後は電話での相談に加えて、面談も用意して頂き、その時抱いていた悩みに対して真剣に相談してくれた。

最初の面接では自己PRを精一杯すること。最終面接では「なぜソフトバンク・テクノロジーに入社したいのか」、「入社して実現したいことは何か」というように企業について何事に対しても応えられるように万全の対策しておくことが重要。
人事面談の場を多く用意して頂けると思うので、その際は実際の業務内容をしっかりと聞きこむことをお勧めする。実際に働いている社員の話を基に、入社して実現したいことを伝えられると他の就活生より評価してもらえると思う。

企業分析がしっかりと出来ており、その企業分析を志望理由に繋げられているかどうかがポイントであると思う。企業分析がしっかりと行われていればオーラのある社長に対しても堂々とした姿勢を貫けるので、その勢いで社長と互角に渡り合うことが重要である。

途中で人事面談が何度か行われるが、面接だと思って臨んだ方がよい。企業分析が出来ているのかを確認する質問をしてきて、しっかりとメモを取っていたので気を付けた方がよい。また意外と挨拶などに厳しいと思われるため、基本的な礼儀作法は徹底するように心掛けること。