【挑戦と信頼の融合】【18卒】日本ヒューレット・パッカード合同会社のセールススペシャリストの本選考体験記 No.3859（東洋大学/男性）（2017/12/14公開）

学生時代頑張ったことが他人とは違ったということに加えて、一つ一つの企画に対して真剣に取り組んでいたということが伝わったと思う。

面接官が体育会系の若い男の人と優しそうな女性の方で、バランスの取れた雰囲気だった。また、熱く語っても恥ずかしくない環境だった。

学生時代にチームで成し遂げたこと。そこでの自分の役割も加えて。

私が学生時代にチームで成し遂げたことは、◯◯県◯◯◯◯市での地方創生プレゼンテーション大会で賞を頂いたことです。
提案内容は、音楽・食・漫才を一つに集結させたフェスティバルを開催することです。
私は、チームリーダーとしてチームがNo.１を目指すように二つのことを心掛けながら行動しました。
一つ目は、人の意見に対して肯定的な視点から入ることです。
二つ目は、笑いを取り入れた雑談を多くすることです。
そうすることで、アットホームな雰囲気の中で斬新なアイディアが多く出て、議論の活性化を図ることが出来ました。
その結果、惜しくも最優秀賞を得ることは出来ませんでしたが、特別賞という価値ある賞を頂くことが出来ました。

これまでの自分の経験で、主体的に考え、行動したこと。

東京都神津島の改革に取り組んだことです。
改革内容は、漁業や農業という島での就業体験を通じて、若者を島に呼び込むといった「学生島インターン」の提案です。
東京都神津島には、何も関わりのない状態から電話で直接一ヶ月間滞在させて欲しいということを伝え、交渉を行いました。
滞在が決定し、いざ神津島に到着するとそこには若者がいず、過疎化の問題に直面していました。しかし、我々のような見ず知らずの学生に島民は耳を傾けてくれませんでした。
この状況を好転させる為、初めの一週間は自身の存在を認識してもらうべく、島中に顔を出しました。
また二週目からは、我々の企画に耳を傾けてもらうために島の様々な施設を回り、計１００人に何度も交渉を行いました。
その結果、多くの島民から我々の企画に署名を得ることができ、影響力の高い村長から認めて頂くことが出来ました。

志望理由と日常生活の中で革新の精神で取り組んだことがマッチしていたということが、面接官を説得させ、評価されたと思う。

面接官は年を取られた二人で重い雰囲気の面接であった。また自分が話していることに耳を傾けているのかわからなかった。

日本ヒューレット・パッカードを志望する理由。

私が日本ヒューレット・パッカードを志望する理由は2つあります。
一つ目は、新たな変革を起こすことが出来ると感じたからです。日本ヒューレット・パッカードは、創業以来7回もビジネスモデルを変えていることや、ハイブリッドインフラという新たな技術に挑戦していることから、私も日本ヒューレット・パッカードで一緒に日本や世界を変えていきたいと強く思いました。
二つ目は、世界的な企業である故の社会的信頼の大きさです。
日本ヒューレット・パッカードはPCのシェアが2位であり、社員の方から人を尊敬しつつ信頼関係を築いているということをお聞きし、そのような素晴らしい社員の方々と働かせて頂きたいと思い志望させて頂きました。

日常生活で、これまでに革新の精神で取り組まれた出来事。

私は、ダイバーシティー推進への新たな挑戦に取り組みました。
挑戦内容は、ＬＧＢＴという性マイノリティーの方が日本で自由に暮らせる社会を創ることです。
ＬＧＢＴという問題は非常にクローズな問題であり、ネット上では正確なデータが多く出てきません。
しかし、日本全人口の7.6％の人々がＬＧＢＴの社会的偏見に悩まされています。
この状況を変えるため、友人や知人を何度も訪ねることで、ＬＧＢＴ当事者の方から話を伺い、実際に当事者が思っていることと、世間に知れ渡る情報には大きな違いがあることを認識しました。
この大きな違いを埋める第一歩として、大学内から施設の環境改善、啓発活動、ＬＧＢＴ当事者学生支援を行っております。

意思確認（面談という名目）

初めに逆質問を行い、その次に入社するとして不安に思うことがあるかを問われた。その話が終わると入社して活躍する気はあるかの確認を行った。