【18卒】システナの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.3849（東洋大学/男性）（2017/12/14公開）

入社の意思確認（面談という名目）

初めにインターンシップのフィードバックをされ、その後に入社する気持ちはあるか等、面談形式で意思確認の質問をされた。

システナという会社に入社することで自分の成長に繋がるというように、常に成長する姿勢があるということを伝えられたことが評価されたと思います。

面接官が物凄く元気がよく、楽しい雰囲気の漂う面接であった。終始私のことをほめてもらえたので、話が進んだ。

システナを志望する理由。

私がシステナを志望する理由は2つあります。
一つ目は、多岐に亘ってシステムを導入しているということです。
システナは、様々な業界に対してアプローチすることで、一つの部署が駄目になったとしても企業が存続できるように手を打っているということに感心しました。また様々な業界の方々と接する機会があるということは、多くの知識を吸収でき、自分を成長させることが出来ると思いました。
二つ目は、システムを売るのではなく、人間性を売っているということです。
システムの魅力があっても社員の人間性がしっかりしていなければ会社の成長はあり得ないと考えているように、社員をしっかりとサポートする環境があり、自分を成長させるためには最適な企業であると感じました。
以上の2点から、私はシステナに入社したいと強く思います。

大学時代にチームを巻き込んで成果を出したエピソードを教えてください。

私がチームを巻き込んで成果を出したことは、◯◯県那◯◯市の地方創生プレゼンテーション大会です。
提案内容は、音楽・食・漫才を一つに集結させたフェスティバルを開催することです。
◯◯市には、多くの自然が存在し、旅行先として最適の場所でありましたが、宣伝方法やインパクトに欠けている部分があり、観光客誘致に失敗しておりました。
この状況を打開する為、現在若者に人気が高いフェスティバルと老若男女が楽しめるご当地グルメや漫才を掛け合わせ、更に工夫を凝らすことでインパクトの高い提案となりました。
私は、チームリーダーとしてチームがNo.１を目指すように二つのことを心掛けながら行動しました。
一つ目は、人の意見に対して肯定的な視点から入ることです。
二つ目は、笑いを取り入れた雑談を多くすることです。
そうすることで、アットホームな雰囲気の中で斬新なアイディアが多く出て、議論の活性化を図ることが出来ました。
その結果、惜しくも最優秀賞を得ることは出来ませんでしたが、特別賞という価値ある賞を頂くことが出来ました。

内定を頂いた後は、電話でのサポートに加え、懇親会も開催してもらうことが出来ました。内定を辞退する際も応援のお言葉を頂き、対応が良かったです。

システナから内定を頂きたい場合は、入社してからも成長したいという意欲をいかに伝えられるかが大事であると思った。人間性を重視しており、その中でも成長とマナーを特に重視しています。なので、面接の際には挨拶などのマナーをしっかりと行った上で、自分を成長させたいという意思を前面に伝えることが出来れば、しっかりと評価をしてもらえる。その裏付けとして、学生時代力を入れたことで成長してきたことも伝えられると面接官を説得させることが出来るはずである。

基本的なマナーをしっかりと出来ていたことと、今まで生きてきた中で成長したいと思う意欲が無くなったことはないということをしっかりと伝えられたことが内定をもらえた理由だと思う。しっかりと伝えるために説得力のある学生時代頑張ったことを話したこともポイントであると思う。

元気な挨拶が出来ているか、姿勢が歪んでいないか等、細かい部分を見ているということは面談で言われた。また、インターンシップを受けておくことで選考がスムーズに進む可能性が高いので、早い段階でのインターンシップ参加をお勧めする。