【挑戦と成長の融合】【18卒】オービックビジネスコンサルタントの総合職の本選考体験記 No.3662（東洋大学/男性）（2017/12/12公開）

学生時代頑張ったことにオリジナリティーがあり、尚且つ地に足の着いた活動であったということをしっかりと伝えられたことが評価されたポイントだと思う。

面接官の第一印象は明るく、面接全体を通してもしゃべりやすい雰囲気を作ってもらえたので、自分の力を最大限発揮できる環境であった。

学生時代情熱を注いで力を入れたこと。

大学二年次にゼミの有志達を誘い、東京都神津島の改革に取り組んだことです。
改革内容は、漁業や農業といった島での就業体験を通じて、若者を島に呼び込むといった「学生島インターン」の提案です。
私は大学生活において、地方創生のプレゼンテーション大会に４度出場し、２つの賞を頂くことが出来ました。この経験を通じて、自分達で企画した提案を実現したいという想いから、１からアポイントメントを取り神津島の改革に取り組みました。
神津島には若者がいず、過疎化の問題に直面しています。しかし、我々のような見ず知らずの学生に対して、島民は誰も耳を傾けてくれませんでした。
この状況を好転させるため、私は１ヶ月間神津島に滞在し、初めの１週間は自身の存在を認識してもらうべく、島のイベントに参加するなど、島中に顔を出しました。
また２週目からは、若者を呼び込むための企画に耳を傾けてもらうために島のあらゆる施設を回り、計１００人に何度もプレゼンテーションを行いました。
その結果、多くの島民から我々の企画に署名を得ることができ、最も影響力の高い村長からも認めて頂き、今年の２月から「学生島インターン」を実施しました。

学生時代頑張ったことで困難に出会ったとき、どのように乗り越えたか。

一つ目は、島民が耳を傾けてくれなかったことに対して、自身の存在を認識してもらうべく、町のイベントに参加する等、島民の方と積極的にコミュニケーションを取りました。
また、島民の方に自身を受け入れてもらうべく、神津島について徹底的に調査し、風習を理解した上で生活をしました。具体的には、私たちが滞在している間に「二十五日様」という、夜間外に出ると凶事が起こるといわれる行事がありました。そのため、日没前に明かりを消して静かに床に入り就寝するという規則を守って生活をしました。
二つ目は、若者に対しての信頼が薄く、主張を受け入れてもらえなかったことに対して、企画を絶対に成功させる想いから、私たちが自ら漁業や農業の手伝いを行い、「若者がいると仕事の負担が和らぐ」ということを行動で示しました。
それに加えて、何度も職人や施設を訪れ、相手が納得するまでプレゼンテーションを行いました。

自信を持った上で、入社したいという気持ちと自分自身をしっかりとアピールできたことが評価されたことだと思います。

前回の面接同様、第一印象が明るく、私が話しやすい雰囲気を作ってくれた。また面接が終わった後には褒めてもらえた。

オービックビジネスコンサルタントを志望した理由。

私がオービックビジネスコンサルタントを志望する理由は２つあります。
一つ目は、日本の心臓部分の役割を担っている中堅・中小企業の基幹業務にフォーカスしているということに魅力を感じました。日本では中堅・中小企業が99.8％を占めており、それらの企業を担当するということは、日本を支えることと一緒であり、自分自身の成長にも繋がると思いました。
二つ目は、人を尊敬しているという点です。面接を通じて、私のような未熟者の大学生に対しても敬意を持って接しているということを感じさせて頂きました。そのような社員が大勢いるからこそフェアな環境で抜群のチームワークを発揮できていることが理解出来ました。魅力あふれるオービックビジネスコンサルタントで私も仲間と共に最高の仕事をしたいと思いました。

自分自身を私たちにアピールしてください。

私は常に目標に向かって行動する人間です。
私は幼稚園から高校までの１４年間サッカーを続けてきましたが、その中でも高校時代のサッカー部の活動に思い入れがあります。
高校では都大会優勝を目標としていました。
並大抵の努力では、叶えることのできない目標でしたが、私は証を残すべく、３つのことに挑戦しました。
１つ目は、朝・練習後・定休日に練習をし、サッカーに対しての意識改革を行いました。
２つ目は、一体感を持たせるために、顧問の先生にフルマラソンへの参加を要望し、部員全員で冬に千葉県館山市で開催されているフルマラソン大会に参加しました。
３つ目は、練習時にチームメイトの行動を観察し、意見を言い合う環境づくりを徹底しました。
この結果、地区決勝戦までは進出しましたが、優勝は勝ち得ませんでした。
しかし、この悔しい経験があるからこそ、今日も新しいことに挑戦する姿勢を築くことが出来ました。

意思確認（面接形式）

面接と言われていたが、入社するつもりが本当にあるのか、オービックビジネスコンサルタントの社員をどう思ったか等、合格を前提に質問された。