【20卒】ＳＢテクノロジーの総合職（エンジニア）の面接の質問がわかる本選考体験記 No.6095（名古屋大学大学院/女性）（2019/3/12公開）

インターネット上に公開されている問題を確認し、流れや出題問題の傾向を把握しておいた。

CUBIC【個人特性分析：興味・関心　有（なし）、言語Ⅱ：応用（１０分）、論理Ⅱ：応用（３５分）、モチベーション測定（なし）】

聞かれていることに対して、的確な内容を端的に話すことが重要であると思います。あまり他社では聞かれないような質問で驚くものもありましが、動揺せず、自分なりの考えを的確に話すことが出来たのが良かったのではないかと思います。

とても優しそうな雰囲気を持った人だが、芯の強いキャリアウーマンのような方だと感じられた。話をした時も、笑顔で頷きながら聞いてくれていて、とても良い印象を抱いた。

学生時代に力を入れていたもの（トピック）を2,3つ挙げ、そのトータルを100％とした時の各々の割合を教えてください。

学生時代に力を入れていたものは、アルバイトと研究活動の2つです。それぞれのパーセンテージの分け方としては、アルバイトが30％、研究活動が70％です。この分け方は、私の将来にどれだけつながっているかという点を重視して判断しました。アルバイトでは、塾講師のアルバイトを大学1年生の頃から続けており、将来的な仕事などには直接的な関係はありませんが、人として多くを学ぶことが出来ました。また、研究活動では、将来的な仕事につなげていきたいと考えている内容を学んでいます。これらの2つを100％として、貴社に入社したのちに必要となってくる知識やスキルを社会人として学び続けるためのモチベーションを身につけることが出来たと思っています。

チームで何かを成し遂げた事はあるかを教えてください。

一番印象に残っているのは、所属していた吹奏楽部で臨んだ最後のコンクールで、6年ぶりに「銀賞」を受賞した事です。この部活は、県の地区大会で6年連続「銅賞」を受賞していた程、弱い部活でした。この部活の中で私は、セクションリーダーやパートリーダーとの兼任が可能である副部長を担い、50名を超える部員を束ねていました。部活をより良い方向へ導く為に一番苦労したことは、部員の意識を変える事です。これまで6年連続で「銅賞」を受賞していたこともあり、部員の意識がとても低く、いわゆる「ゆるい」雰囲気が漂っていました。その為、部長と相談し、これまでの練習メニューを一変するといった対策を行いました。こうした改革を行う中で、部員からは多くの批判を受けることもありましたが、最終的には納得してもらえ、最後のコンクールでは、6年ぶりに「銀賞」を受賞することが出来ました。「金賞」には手が届かなかったものの、自分自身の成長にとても深く関わっている良い思い出です。

書類および電話によるスキルチェックの選考

事前に渡されていたスキルチェックの用紙を記入し、その内容に沿って、身につけている知識やスキルの確認がされた。これによって、職種の判断がされるとのことであった。