【ESを熟読、和やかな面接】【24卒】住友不動産建物サービスの総合職の1次面接（オンライン面接）詳細 体験記No.48796（非公開/非公開）（2023/7/10公開）

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これまでもインターンシップや座談会でお会いしたことのある人事の方だったこともあり、非常に和やかで優しい雰囲気だった。

あなたの働きかけや発議で実現した「新たな取り組み」や「改善」に関するエピソードを教えてください。（ESと同じ質問）

私は所属する○○サークルにおいて、演奏会の運営チームの一員を務めた際に、チーム内の情報共有の方法を新たに確立しました。当時、運営チームは演奏会の開催に向け分業体制で準備をしていましたが、計画に遅れが出る問題が発生したからです。私はチーム内の情報共有と連携ができていないことが原因だと分析し、それらを調整する必要があると見極め、対策を行いました。各メンバーと密にコミュニケーションを取り、現状を常に把握することと、メンバーごとのスケジュール表を作成し、それぞれの仕事内容を明確化し、スムーズな共有を実現しました。これらの取り組みによりチーム内に一体感とスピード感が生まれ、演奏会を予定通り開催することができました。入社後もここで培った計画性と推進力、調整力を活かし、顧客のニーズに寄り添った新たな取り組みに挑戦したいと考えています。

フロント職の仕事で大変だと思うことは？

大きく分けて二つあると考えています。一つは、マンションの居住者様には多様な価値観を持っている方がいらっしゃると思いますので、フロント職として合意形成を図ることは難しさがあると思います。二つ目は、スケジュール管理についてです。御社のフロント職は担当物件の最小化を導入されていますが、それでも一人で７～８物件は担当すると伺っているので、それぞれのマンションのスケジュールを管理することは大変さがあると考えております。

なし

ほぼES沿いに質問されるので、面接前にESを熟読して頭に入れておくことが重要だと思います。同時に、一次面接はほぼESを読み上げる感じなので、ESの段階でしっかり詰めておく必要があります。

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