- Q. 志望動機
- A.
楽天カード株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒楽天カード株式会社のレポート
公開日:2024年2月9日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 1次面接
- 職種名
-
- 総合職(全国地区勤務)
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
オンラインでした。
企業研究
企業の公式ウェブサイトは最新の企業情報や事業戦略に関する詳細な情報が掲載されていますので、そこから企業のビジョンや目標、最新のプレスリリースを得て、楽天のインターンシップで学んだことを含めて、企業研究を行いました。また、募集要項も大切です。募集要項を確認することは、自身の適格性を正確に評価し、効果的な応募を行う上で不可欠です。まず、求められるスキルや経験が募集要項に詳細に示されています。これを確認することで、自分の能力や経験が企業が求めるプロフィールに合致しているかを確かめることができます。同時に、職務内容も具体的に記載されています。これにより、自分がどのような業務に携わることになるかを理解し、自身のキャリア目標や志向に適しているかを検討できます。
志望動機
私の楽天カードへの志望動機についてお話させていただきます。私は、自身のコミュニケーション能力とプログラミングスキルを活かせる環境での成長を期待しています。学生時代から意識して培ってきたコミュニケーション能力と、学校で学んだプログラミング言語を、楽天カードのエンジニア職で有効に活用し、新たなスキルを身につけていきたいと考えています。
楽天カードでの仕事に取り組む中で、私の好奇心や向上心を発揮し、社会に対してエンパワメントできることに非常に魅力を感じています。楽天カードが展開している多岐にわたるビジネス領域において、広範な知識と貴重な経験を積むことが期待できることも、私にとって大きな魅力です。さらに、楽天カードの成功を支える5つのコンセプトに深い共感を抱いています。高速で高品質なサービスを提供し、業界1位を目指すという志に共鳴し、自分の力を最大限に発揮して貢献したいと考えています。楽天カードは、私にとってスキルの向上や成長が期待できる場所であり、共に最高のサービスを提供できることを楽しみにしています。
総じて、楽天カードは私にとって理想的な職場であり、これまで培ってきたスキルを存分に発揮できる場として期待しています。一緒に協力して、業界をリードするサービスを提供できることを心より楽しみにしております。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2023年04月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
ESの内容・テーマ
基本情報・志望動機・あなたはどんな人ですか・ガクチカ・ゼミのテーマ・楽天への感想
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力・合否はなし
ESを書くときに注意したこと
ESの量は多めなので、結論ファーストを意識して書いた方がいいと思います。
ES対策で行ったこと
楽天グループのESに基づいて書き直しました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
説明会・セミナー
- 時間
- 120分
- 当日の服装
- 自由
- 実施時期
- 2023年04月 上旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
会社説明会
セミナーの内容
会社の説明、業務内容の説明・逆質問
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
楽天について調べていない人はちゃんと聞いた方がいいと思います。内容はインターンシップで紹介した内容と似ていますので、インターンシップに参加した人は聞かなくてもいいかもしれません。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
必須ではあると思いますが、参加しなくても大丈夫だと思います。紹介した情報は選考に有利です。
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2023年04月 上旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
WEBテスト対策で行ったこと
他社で受けたWEBテストを振り返って復習しました。
WEBテストの内容・科目
玉手箱:言語、非言語、性格 、英語
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
他の会社と一緒です。ただし、英語があります。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 落選
- 実施時期
- 2023年05月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインで接続してそのまま開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
限られた時間の中でたくさん質問されましたので、結論ファーストが一番大事だと思います。そのほか、えーとなどのような迷う様子は注意した方がいいと思います。
面接の雰囲気
楽天カードの面接は少し厳しく感じました。質問が次から次へと進行し、深掘りが行われる形式でした。30分の面接時間では足りないほど、様々な側面からの質問が飛び出し、深い洞察を求められる状況でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
自分の強み・弱みについて教えてください
強みとして、私は新しいアイデアやスキルを受け入れ、迅速に学習する柔軟性と適応能力があります。新しい環境や課題にもオープンマインドで臨み、問題に対処する柔軟性を大切にしています。また、一度決めたことは最後までやり抜く貫徹力があり、困難にもめげずに目標に向かって取り組むことができます。自己評価と反省も欠かさず行い、日々の経験から学び成長する姿勢を大切にしています。
一方で、弱みとしては、物事を過度に考えすぎる傾向があります。このことが慎重さに繋がる一方で、意思決定に時間がかかることがあります。また、競争心が強く、他の人との比較に焦点を当ててしまうことがあります。これは自分を駆り立てる一方で、ストレスの原因ともなります。また、予期せぬ課題や困難に直面すると焦りを感じやすく、冷静な判断が難しくなることがありますが、最近ではストレス管理の方法を学びながら改善に努めています。
これらの強みと弱みを理解し、弱みを克服するために積極的に努力しています。楽天カードでの業務においては、柔軟性や貫徹力を活かしながらも、冷静かつ効果的な判断を下すために意識的に取り組んでまいります。
チームワークを通して成功した経験がありますか
私は塾講師として働いており、その中で特に協力を重視したプロジェクトがありました。私の役割は生徒たちの学習のサポートとなるカリキュラムの開発でした。このプロセスでは、複数の教師と協力しながら、生徒たちが理解しやすく、効果的な学習ができるようなカリキュラムを作り上げることが求められました。最初はそれぞれが異なる教科や担当生徒を持っていたため、意見の統一やスケジュールの調整などさまざまな課題に直面しました。しかし、チーム全体で協力し、互いの強みを最大限に活かしながら円滑なコミュニケーションを心掛けました。
特に、各教師の専門性やアイデアを尊重し、積極的に情報を共有することで、生徒たちがより効果的に学べるプログラムを構築することができました。結果として、生徒たちの学習成果が向上し、親御さんからも高い評価をいただくことができました。
この経験を通じて、協力とコミュニケーションがプロジェクトの成功に不可欠であることを学びました。楽天カードでも、チームとの連携を大切にし、共に目標に向けて協力しながら成果を上げていきたいと考えています。
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楽天カードの 会社情報
| 会社名 | 楽天カード株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ラクテンカード |
| 設立日 | 2001年12月 |
| 資本金 | 193億2300万円 |
| 従業員数 | 2,208人 |
| 売上高 | 4622億6400万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 中村晃一 |
| 本社所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山2丁目6番21号 |
| 平均年齢 | 34.0歳 |
| 平均給与 | 816万9000円 |
| 電話番号 | 03-6740-6740 |
| URL | https://www.rakuten-card.co.jp/ |
