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株式会社テイクス

【課題解明と提案力】【23卒】テイクスの総合職の本選考体験記 No.25365(非公開/非公開)(2022/5/9公開)

株式会社テイクスの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒株式会社テイクスのレポート

公開日:2022年5月9日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • Sky
内定先
  • テイクス
  • パーソルビジネスプロセスデザイン
  • ハイマックス
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

企業研究

IT業界の中で何が違うのかを具体的に説明できるようにすること、テイクスになぜ入りたいかを話せるようにするのは当然だとして、テイクスに入社後何をしたいか具体的に話せるとベストだと思う。テイクスの面接では、入社後何をしたいか頻繁に聞かれます。なのでテイクスの具体的なビジネスを企業研究で理解しておくとそのような質問にも対応でき、良い評価を得られると思う。具体的に何をやりたいか話せるようになるためには入社後どのようなキャリアプランがあるのか、どんな部署があり具体的に何を行っているか知る必要があるので、OB訪問は可能な限り行うべき。当然質問も念入りに準備して自分の仮説をぶつけると面接で使えるような回答が返ってくるので有効です。

志望動機

私がテイクスを志望する理由は、IT業界の中でも貴社では、企画・提案から運用・保守まですべて一括で行っており、顧客の要望に沿ったサービスを提供しやすい点に魅力を感じたからです。また、貴社は顧客の職業の資格を取得している社員が多く、顧客に特に寄り添った開発力に魅力を感じたからです。顧客にかけがえのないサービスを提供し、かけがえのない存在となることと、多数に影響を与えられるような仕事をしたいという私のビジョンとの一致を感じました。 
もし入社できたならば、常に勉強を重ね、顧客に寄り添って課題解決策を考え、提案力と解決力の高いSEを目指したいと思っています。そして、自分の成長を通じて会社の成長につなげていきたいです。 

説明会・セミナー

時間
120分
当日の服装
私服
実施時期
2022年02月 上旬
実施場所
オンライン

セミナー名

テイクスインターンシップ

セミナーの内容

会社の説明やIT業界について

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

私はセミナーに参加したことで深い企業理解ができてよかったと思います。人によっては、セミナーの最後に質問をして印象を残そうとしていた人はいました。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

参加必須である

WEBテスト 通過

実施時期
2022年02月 上旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
3日以内

WEBテスト対策で行ったこと

青本を解いた。間違えた問題に印をつけておいて直前にも何度も復習した。

WEBテストの内容・科目

cab

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

1時間半

対策の参考にした書籍・WEBサイト

青本SPI

1次面接 通過

実施時期
2022年02月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

なし

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

1次面接のため、志望度よりもその人の内面を見ていたかなと思った。難易度的には高くはないと思うので素直に答えていければ自ずと結果はついてくると思う。

面接の雰囲気

面接を始める時に「今日はどこから来ましたか?」等のアイスブレイクの意味合いを込めた雑談から入り、緊張をほぐして志望動機を聞くことよりも学生がどんな人間かを見ているようだった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代頑張ったことを教えてください。

塾講師のアルバイトである。当初、自分の担当の中で勉強に意欲的ではない生徒が8割もしめており、テストの点数もあまり芳しくなかった。そこで、ヒアリングを行い、意欲的になれない原因を探ろうと試みた。その結果、勉強の先が見えない点と、苦手分野の改善が難しい点が勉強に前向きになれない原因だと考えた。そこで他講師や塾長と相談し、以下の2点を行った。
1 毎回授業後に小テストを行い、ゴールを意識しやすくさせる。
2 テキストに理解度に応じて〇△×を記入し、苦手分野を反復学習することを習慣化させる。
これらを行った結果、生徒のやる気を引き出すことに成功した。また、上記の取り組みを10か月継続して行ったところ、意欲的ではなかった生徒のうち7割がテストの点数を平均15点あげた。このような経験から、課題に対して原因を解明することと相手の立場になってものごとを考えることの大切さを学んだ。

自己PRを教えてください。

私の強みは課題に対して、主体的に行動し解決策を出せることだ。
硬式テニス部で会計を務め、年々減少していた新入部員を前年と比べ約2倍にした。部活説明会に来ていたテニス経験者になぜ入らないのかと聞くと、お金がかかりそうという声が多かった。そこで私は最もテニスをする上でお金がかかる「備品」に着目した。そこで部員のある月の出費と,それにテニスの備品が占める割合をヒヤリングし、部長と顧問の話し合いの結果も反映して修正したのち自治会組織に交渉した。その結果、前年までにはなかった個人のテニス備品の予算を出していただくことに成功した。この予算により、月の出費が部員平均約45%削減、中には約80%削減できたという部員もいた。そして新年度になると11人の新入部員が集まった。
私はこの自分の強みを生かし、誰よりも顧客の課題に真摯に向き合い、解決法にこだわっていくSEとして、御社に貢献していきたい。

最終面接 通過

実施時期
2022年02月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
40分
面接官の肩書
常務
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

なし

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接であるので、テイクスに対する熱意を示すことが重要であると思う。なぜ、テイクスを志望しているのかと言うことを自分の経験を踏まえて説明できれば評価されると思います。

面接の雰囲気

一次面接より厳格な雰囲気であった。ただ、こちらの話に対してうなずきや相槌を打ってくださり、話しやすいと思った。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

学業について頑張ったこと

プログラミングの勉強である。特に大学に入り最も初めに習ったC言語の習得に力を入れた。大学に入学する以前はほとんどプログラミングの知識がなかったため、人間との考え方の違いに苦労した。そこで私は積極的に教授や同級生に質問しに行ったり、流れを紙に書いて可視化するということを行った。この結果、プログラミングの流れを理解することができ、C言語を理解することができた。またC言語の流れを理解することで多言語を学ぶ際にも、根本的なところは同じなため比較的短期間で理解することができた。ここから私は疑問を積極的に解決しに行く大切さと、物事の根本を理解する重要さを学んだ。エンジニアとして仕事をするときも、これらのことを頭に置きつつ業務をこなしてしていきたい

学生時代頑張ったこと

塾講師のアルバイトである。当初、自分の担当の中で勉強に意欲的ではない生徒が8割もしめており、テストの点数もあまり芳しくなかった。そこで、ヒアリングを行い、意欲的になれない原因を探ろうと試みた。その結果、勉強の先が見えない点と、苦手分野の改善が難しい点が勉強に前向きになれない原因だと考えた。そこで他講師や塾長と相談し、以下の2点を行った。
1 毎回授業後に小テストを行い、ゴールを意識しやすくさせる。
2 テキストに理解度に応じて〇△×を記入し、苦手分野を反復学習することを習慣化させる。
これらを行った結果、生徒のやる気を引き出すことに成功した。また、上記の取り組みを10か月継続して行ったところ、意欲的ではなかった生徒のうち7割がテストの点数を平均15点あげた。このような経験から、課題に対して原因を解明することと相手の立場になってものごとを考えることの大切さを学んだ。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年03月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

他企業のほうが自分に合っていると思ったため

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

わからない

内定者の所属大学

わからない

内定者の属性

わからない

内定後の企業のスタンス

内定をいただいあとも納得いくまで就活を続けさせてくれた。結局他の会社から内定をもらい、辞退させていただいた。

内定に必要なことは何だと思うか

自分の考えがしっかりと固まっていて、それに従って行動出来る人物が内定者には多いように感じる。留学経験者や体育会系はもちろん多いが、「結果的に何をしたか」ではなく、「なぜそれをやろうと思い立ったのか」をしっかりと説明出来る人物が求められているのだと思う。自分の答えに対して「なぜ」を2-3回深堀すると面接中すんなりと答えることができるかなと思う。
もしくは経験から答えることができれば、事前に対策はいらないかなと思う。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

自分の考えがしっかりと固まっていて、それに従って行動出来る人物が内定者には多いように感じる。留学経験者や体育会系はもちろん多いが、「結果的に何をしたか」ではなく、「なぜそれをやろうと思い立ったのか」をしっかりと説明出来る人物が求められているのだと思う。

内定したからこそ分かる選考の注意点

自分の考えがしっかりと固まっていて、それに従って行動出来る人物が内定者には多いように感じる。留学経験者や体育会系はもちろん多いが、「結果的に何をしたか」ではなく、「なぜそれをやろうと思い立ったのか」をしっかりと説明出来る人物が求められているのだと思う。

内定後、社員や人事からのフォロー

何もなかった                 

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テイクスの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社テイクス
フリガナ テイクス
設立日 2000年3月
資本金 1000万円
従業員数 460人
売上高 69億1823万3000円
決算月 12月
代表者 常世 佳右
本社所在地 〒104-0032 東京都中央区八丁堀3丁目11番12号大基ビル2階
電話番号 03-6222-2221
FAX 03-3551-2220
URL https://www.takes.ne.jp/
NOKIZAL ID: 1375192

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