【主体性を引き出す挑戦】【24卒】 ドコモ・ファイナンス 総合職(全国型)の内定ES(エントリーシート) No.119633（非公開/男性）（2023/8/7公開）

グランドホッケー部の副部長として1年生の欠席率改善に尽力し、チームを初勝利に導いた。 大学3年時、当部は連敗続きであり、少人数体制のため1年生から試合出場の必要があったが、彼らの欠席率が高い状況にあった。 後輩へのヒアリングと自身の下級生時代の経験から、指示通りこなすだけになっている練習体制と気軽に相談できる先輩の不在による「下級生が主体性を持ちにくい環境」に原因があると考えた。 そこで私は部の歴史上初めてメンター制度を導入し、1.ペアで下級生が考えたメニューを行う時間2.練習の最後に上級生から下級生にフィードバックする時間を設けた。導入の際には幹部の他の選手の反対もあったが、説得して必要である事の理解を得た。 この取り組みを約4ヶ月続けると下級生が自身の課題を認識し、主体的に練習するようになった。平均月3回程欠席していた1年生が欠席しなくなった結果、チーム力向上に繋がり大会での初勝利を果たした。 続きを読む

貴社を志望する理由は2つある。 1つ目は「挑戦する人や企業に寄り添い、サポートすることで日本経済を支える」という私の目標を貴社でなら実現できると考えたからである。この目標は塾講師として生徒の志望校を支援した際に感じたやりがいに因るものである。貴社であればオリックスグループである強みを活かし、ローン事業や信用保証において顧客に合わせた幅広い提案をしていけると考える。 2つ目は「新たなことに主体的に挑戦できる」という私の強みが活かせると考えたからである。リース事業からはじまり時代に合わせて変革を遂げ、多角的な事業に挑戦し続ける貴社においては、私自身も共に挑戦し続けられる環境が整っていると確信している。 続きを読む