【輝く芸能界への一歩】【19卒】松竹の冬インターン体験記（文系/松竹株式会社1DAY インターンシップ）No.2447（慶應義塾大学/女性）（2018/4/11公開）

とにかくキラキラして見える、マスコミ、芸能の世界についてどのような人がいるのか、社風はどのようなものなのか、志望者はどのようなどのような人々なのかなど漠然と興味があり知りたいと思ったため。またエントリーシートのお題が面白かったためとりあえず出してみようと思った。

松竹株式会社の経営理念やどのような人材を求めているのか、をHPから検索しそれに自分を寄せてエントリーシートの内容を書いた。

2020年に流行するものと松竹株式会社の持っているものを掛け合わせてブームを作り上げるためには。

1日目にやったこと

松竹株式会社の歴史や持っている資材の説明など、企業説明と企画として2020年にはやるものを予想する、というワークがあった。またランチを挟み社員との座談会もあった。

人事部の社員

なし

開始後すぐに人事の方々に質問する時間が設けられた際、ワンデイ、ファイブデイズ共にエントリーシートが大量に送られてきていたらしく、倍率がとても高かったといわれうれしかった。

一日のワークであったためそこまで大変なことはなかった。しいて言うならばクリエイティブなことを求められているのではないか、という感覚があったためその圧のもとワークを行うのが少しプレッシャーであった。また芸能であり、スーツ指定でなかったため少し崩した格好で行ったら9割5分スーツであったため焦った。人事に確認したところ私服でかまわないといわれ安心した。

エンターテイメントを提供する会社は新進気鋭のユニークかつ奇抜なな社員が多く事業展開もそのようなものだと思っていたが、歌舞伎座をもち古典芸能の普及にも努める松竹株式会社は、社員の方々も落ち着いており、古き良き日本文化を現代のエンタメに取り入れるということにとても力を注いでいるということがわかった。

そのほかのエンタメ業界の企業がどのようなものがあるか、どのようなカラーを持っているのかを少し見ておけばよかったと感じた。

年次の低い社員の人と話す機会が設けられており、入社後どのような仕事に就くことができるのかを想像することができたから。また、年次の低い社員の方のみならず様々な部署の社員の人に話を聞いたり、質問をしたりする機会も設けられていたため、入社した際に一緒に働く人々がどのような人なのか、個性を知ることができたから。

ワンデイでは出ないであろうが、ファイブデイズのインターンシップに参加した場合は内定につながるものがあるのではないか、と思った。ワンデイのインターンシップでさえも倍率が高いものであったのだから、より募集人数の少ない五日間のインターンシップに参加したら必ず人事の人の目に留まると思った。

志望度が下がった理由は単純に自分の就職活動の軸とずれていると感じたから。歌舞伎の海外公演や日本文化の発信などに積極的に取り組んでいる点で国際的だと感じていたが、活動拠点は主に日本であったため志望しないと考えた。企業としてはオモシロい企業、面白い人がいると思い魅力的に感じた。

インターンシップの倍率自体が高いものであったから。募集人数の少ないファイブデイズのインターンシップ参加はもちろんのこと、ワンデイのインターンシップへの参加さえも本選考に多少は有利になるのではないか、と感じた。

インターンシップ参加前は幅広く志望業界を見ていた。自分の就職活動の軸が何にあるのかが定かではなかったため、メーカーや商社そしてエンタメ業界にわたり耳にしたことのある、しかし何をしているかあまりわからない、というような企業を中心に幅広く業界を見ていた。また、エントリーシートの内容から、自分の性格や意識に合うと思えた企業を中心に説明会に応募、参加していた。

実際にエンタメ業界の門戸は狭く、少数で狭い世界である感じた。インターンシップやアルバイトなどで少しかじるくらいで自分には十分だ、と感じた。インターンシップに参加する学生も秋の時点であったにもかかわらず軸をしっかりと持ち、エンタメやテレビなどに強く関心を抱いている学生が多く、質疑応答の時間においても大変積極的であった。当然だが生半可な気持ちで応募する業界ではないと感じた。