【伝統と革新、共に輝く】【19卒】松竹の冬インターン体験記（文系/総合職）No.3277（東京大学/女性）（2018/9/13公開）

歌舞伎など、伝統芸能継承・発展に携わる仕事は他にないため、興味を抱いた。松竹の社員さんは滅多に表に出ていらっしゃらないのだが、インターン当日はかなり多くの社員さんが座談会に参加すると伺い、参加したいと思った。

OB訪問した際、インターン選考は「何を成し遂げたか」より「どんなことに興味を持っているのか」に選考の重点を置くと伺ったので、エントリーシートは個性的なものになるよう工夫した。

事業内容や会社の沿革の説明・グループディスカッション・座談会

1日目にやったこと

事業内容と沿革の解説。
その後、ディスカッション→班ごとに発表(「働く」とは何か？、2022年に流行るコンテンツを考えよう)。
最後に、社員を囲んでの座談会。

人事、演劇部・映像部の社員５名前後

なし

フィードバックなどは特にされませんでした。どのような意見であっても、どんな完成度のものであっても、ディスカッションの成果は肯定的に評価され、突っ込んだ指摘や改善点といったコメントはなかった。

特になし。前半の会社説明は座学であったし、ディスカッションも競い合う、というよりも、「班のメンバーで仲良くやろう、楽しくやろう」という感じで、採点や順位づけがされるわけでもなく、本気になるような感じではなかった。特別、知識やスキルが求められる場面もなかった。

歌舞伎などの伝統芸能は古くから在るからといって決して「古臭い」わけではないこと。今も存続している事実が、歌舞伎が常に流行に併せてアップデートされてきた証拠であり、これからも私たちは変わり続けねばならない…という話が印象的で、業界に関する関心度を大きく向上させた。

特にない。が、強いて言うなら、「風天の寅さん」「男はつらいよ」といった古典的名作や、歌舞伎の代表作は観たことがある前提で話が進み、ディスカッションにも関わるのでチェックしておくべきと感じた。

社員のキャリアパスについて詳しく説明があったため、入社後〜１０年間の自分をイメージすることができた。また、興味関心が移ろいやすい性格上、様々な職種を担当できる職場が理想だと考えていたため、ジョブローテーション制度が徹底されている事実を確認できたことは大きかった。

インターン参加学生も会社・展開する事業への関心が極めて低く、企業側も士気が高い学生を求めているわけではないようだった。ディスカッションなども極めてゆったりしたもので、選考とは一切関係ないもののようだった。インターンの倍率自体はかなり高かったようだが、参加者に対して本選考の選考ステップが一部免除されることもなかった。

ジョブローテーション式なので、様々な部署・職種を経験できる上、希望もかなり通りやすいと聞き、志望度は上がった。また、所属部署と関係ないコンテンツや、上司が難色を示す企画でも「自分はこれがやりたいのだ」「これが好きなのだ」という意思を通し、企画として成立させることができた事例を多く紹介され、そういった自由度も気にいった。

選考ステップが免除されたり、優先的に採用に関する連絡が来たり、人事メンターがつく、というようなことはなかった。エントリーシートに関しても、インターンと本採用の選考基準とは全く違うということだったので、インターン生から内定者を決めよう、という感じではないようだ。

2018年の秋時点ではテレビ局・出版社などのマスコミや、演劇・映画に携われそうな企業を中心に見ていた。そのほか、上記以外の業界でも、少しでも関心のある企業ならば、積極的に参加した。軸は、「自分のやりたい！と思うことを後押ししてくれる環境があるか」「ジョブローテーション制度のような、様々な職種を経験できる土壌があるか」で、インターンや座談会を通じて、これらの実情を確認した。

マスコミ・演劇業界への志望度が格段にあがった。業績好調で安泰の企業よりも、成長の天井が見えている、観劇人口が減少し続けている…など、困難に立ち向かう企業こそ、働きがいがある・成長できる企業であると考えるので、チャレンジしがいがあると感じた。このインターンに参加した後も、マスコミ就活を継続して行った。