【未来を見据えた素直な新卒】【24卒】松竹の総合職の2次面接（対面面接）詳細 体験記No.54641（早稲田大学/非公開）（2023/8/1公開）

会場に到着したら、人事の方がたくさんいる待合室へと案内される。
その後、各部署ごとの部長が待つ面接部屋に案内される。
（選考の中で、すでに部署が決められている？）

逆質問の際に『一緒に働きたい新卒社員の特徴』を聞いたところ、
人当たりの良さ/将来のビジョンをしっかり持ち、自分で目標を立てて達成する能力/素直でいいやつ の3点を答えていました。
よって、評価されているところもその辺だと思います。

雰囲気はとても朗らかであった。
面接自体もアイスブレイク的な雑談から始まるため、非常にやりやすかった。

なし

なし

新規事業をマネタイズする上で大事なことはなんだと思う？

新規事業をマネタイズ化して、ビジネスとして成功させるためには大きく分けて2点のことが必要であると思う。
1点目は母数を稼ぐためのプロモーションを行うこと。『SNSで誰もが載せている話題沸騰の新規エンタメ事業』のようなものが現在生まれていないので、若者を中心に、事業を話題にするための仕組み作りが重要である。
2点目は松竹の過去のI Pをいかすこと。映像/演劇に深い歴史を持つ松竹ならではの新規事業は他社に真似できない大きな差別化につながる。

キャリアプランはどう考えている？

松竹ではジョブローテーション制度を行なっていると存じている。
そのためジョブローテーションを通して、『映像事業』『歌舞伎事業』に触れ、各々の事業の強みや現状について学びたい。特に歌舞伎はこれまで触れてこなかったので、ジョブローテーションの中で「歌舞伎の強み」を学びたい。
そう言った基礎知識を積み重ねた上で新規事業にアサインし、「演劇とこれを掛け合わせよう」「映像とこれを掛け合わせよう」みたいなことに尽力したい。