日本システムエンジニアリングの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 13年前
• その他のシステム・ソフトフェア関連職
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
出向がメインであり、社内の交流もほとんどないので、気兼ねなく退職できます。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒の社員は毎年数人入社し...続きを読む(全206文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 13年前
• その他のシステム・ソフトフェア関連職
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社1年目の4月からすぐに他企業へ出向するので、教育はありません。
出向先や仕事内容も希望...続きを読む(全198文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代前半
• 男性
• 13年前
• その他のシステム・ソフトフェア関連職
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
残業代は全て出ます。
入社1年目の頃、140時間程残業しましたが、すべて残業代は出ました。
【気になること・改善したほうがいい点】
数年前に入...続きを読む(全196文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 14年前
• プログラマ(汎用機)
• 正社員

家族経営です。
とても規模は小さく、ほとんど出向になるので社内には4,5人しか人が常にいない状態。
離職率がとても高いのに何とかしようともしない姿勢。
新...続きを読む(全179文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 16年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

タイミングも必要だが、大きいプロジェクトにアサインされることもある。そういう大型プロジェクトで結果が出せれば、小さい会社ながらにも知名度のある仕事に携わる...続きを読む(全173文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 16年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

現状、安い労働力としての派遣や下請けに徹しているIT人貸しのビジネスモデルに頼っており、将来への投資も成長性もない。経営層が現状維持でも十分と考えているふ...続きを読む(全174文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 16年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

基本的な資格手当制度はあるが、近年のベンダー資格等には上司は疎く会社規定が何年も前から変わっていない。仕事の中でのスキルアップは、会社規模の割に大手の下請...続きを読む(全201文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 19年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

年収低め、出向・派遣メインなので仕事内容的には妥当かもしれない。
数年に及ぶ長期間の出向・派遣もあるが運用・保守業務がメインなので技術力はあまりつかない...続きを読む(全281文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 16年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

給与は、第1基本給と第2基本給と分かれており第1基本給の2ヶ月分程度となるので、ただ単に月給の2ヶ月分と考えるとだいぶ少ない感じになります。
昇進昇給も...続きを読む(全174文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 13年前
• 通信インフラ設計・構築・設置
• 正社員

自社での開発はほとんどなく、基本的に他社へ出向となるため、さまざまな経験ができると思います。また現場で評価された場合、ヘッドハンティング(いわゆる引き抜き...続きを読む(全162文字)