2023卒の先輩が三菱総合研究所事業部門:研究員・コンサルタントの本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社三菱総合研究所のレポート
公開日:2022年3月28日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 事業部門:研究員・コンサルタント
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接のみ対面であり、1次・2次面接はオンライン。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2021年11月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 本部長2人と人事の年次が高い方
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
時間になったら接続し、そのまま面接開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
三菱総合研究所は専門性を重視するので、研究を最低限やっているのは当然として、自分の研究内容を論理的に、初めて聞いた人でもわかるように話すことが必要である。
面接の雰囲気
ここから選考のカラーが出てくるので1次よりは厳格だが、興味をもって聞いてくれている様子だったので、比較的話しやすい雰囲気だった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ワンキャリア
2次面接で聞かれた質問と回答
研究の内容を教えてください。
自分の研究のテーマは気候変動です。中でも、気候変動と経済成長を両立させる手法について研究しています。ヨーロッパでは、気候変動の緩和を行い、二酸化炭素の排出量の削減に成功する一方で、先進国の中でも比較的高い経済成長率を実現しています。これは、欧州が気候変動対策を行うことで、産業構造の転換に成功し、二酸化炭素の排出量が少ないうえに収益性の高い産業を育成することに成功したからだと言われています。この枠組みを応用をすれば、日本においても両者を両立させることは可能であるという風に考えており、そのような両立を可能とする制度や施策を提言することを目標としています。この研究は、わが国が持続可能な社会を実現するのに大きく貢献できる、社会貢献性が高いものだと考えています。
その研究が当社でどのように活かせるとお考えですか。
私は、気候変動と経済成長の両立の中でも、特にミクロな経済主体に焦点を合わせて、企業に注目している。つまり、企業が二酸化炭素の排出量の削減に成功しつつ、財務的なパフォーマンスを向上させるような経営の仕方や制度を研究しています。この研究を応用すれば、気候変動リスクに代表されるような、気候変動に対する取り組みの強化を求められる企業に対して有益な提言が出来ると考えており、そのニーズは今後飛躍的に高まると考えております。加えて、この研究を応用することで、よりマクロな経済主体、国家における経済成長を阻害しない最適な炭素税の枠組みを提言することが出来ると考えており、官公庁のコンサルティングにも応用の効く研究だと思っております。
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三菱総合研究所の 会社情報
| 会社名 | 株式会社三菱総合研究所 |
|---|---|
| フリガナ | ミツビシソウゴウケンキュウショ |
| 設立日 | 1970年5月 |
| 資本金 | 63億3600万円 |
| 従業員数 | 4,738人 |
| 売上高 | 1153億6200万円 |
| 決算月 | 9月 |
| 代表者 | 籔田 健二 |
| 本社所在地 | 〒100-0014 東京都千代田区永田町2丁目10番3号 |
| 平均年齢 | 41.1歳 |
| 平均給与 | 1080万円 |
| 電話番号 | 03-5157-2111 |
| URL | https://www.mri.co.jp/ |
