【人柄を見抜く面接】【23卒】三菱総合研究所の事業部門：研究員・コンサルタントの最終面接詳細 体験記No.20826（非公開/非公開）（2022/3/28公開）

10分ほど前に受付に行き、待機した後、会議室に案内される。

能力的な面はインターンやこれまでの面接で十分チェックされていると思うので、人柄や雰囲気を見られているように感じた。

やや厳密な雰囲気ではあったが、頷きながら聞いていただいたり、お話しするときに目を合わせて頂いたりして、こちらが話しやすいように配慮して頂いた。

なし

就活会議、ワンキャリア

当社の印象を教えてください。

インターンで実際に感じたことですが、非常に知的創造に適した環境であると感じました。まず、インターンで受け入れて頂いた社員の方には、懇切丁寧に指導して頂き、三菱総合研究所には非常に育成を重視する風土があり、社会課題を解決するにあたって必要なスキルや知識をしっかりと身に付けることが出来る環境にあると感じました。次に、社員の方のミーティングや懇親会に参加させていただいた際に感じたことですが、お互いの専門知識を活用し、さらにそれを融合させ昇華させることに積極的な風土があると感じました。それは、まさに知のイノベーションと言えるような、非常に刺激的で理論的に優れた議論が、三菱総合研究所には日常的に存在していると感じました。

会計系の外資コンサルティングファームは志望していないのですか。

会計系の外資系コンサルティングファームは志望していません。理由は、私の就職活動の軸から判断すると、私が将来やりたいことを実現できる場として最適ではないと考えたからです。私は、将来世代が豊かな社会を享受することに貢献できる職務に就きたいと考えております。そのためには、社会課題の解決に携わることが必要であり、また、社会課題は民間だけでも、公的機関だけでも対処することは出来ません。つまり、官民の両者に対して働きかけを行い、適切な行動変容を促すことが必要です。そのように考えると、会計系のコンサルティングファームは、規模と比較して官公庁への案件が少なく、公の分野にアプローチすることが出来ないと考えました。また、同時に、官民両方への強い競争力を有している三菱総合研究所に魅力を抱いた理由にもなります。