2024卒の先輩がkubellエンジニア職の本選考で受けた3次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする3次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社kubellのレポート
公開日:2023年9月8日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- エンジニア職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
3次面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- CEO/CTO
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
自己紹介の後にCTOから質問が20分程度、CEOから質問が20分程度、逆質問が20分程度。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
本来ならば最終面接だったので、話の中に志望動機を織り交ぜて話した。簡潔に話そうとせずに思っていることを話してくださいと言われていたので、素直に話すことを心掛けた。なぜそうしたのかのを話すようにした。
面接の雰囲気
厳かな雰囲気。少し圧はあったものの、優しく接してくださった。簡潔に述べる必要はなく、思っていることを次々に話してもらって構わないと言われた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
3次面接で聞かれた質問と回答
失敗した経験はありますか。昔のことでもプログラミングに関係なくても構いません。
部活動で10人ほどのチームで開発した際の話なのですが、タスクの振り分けとその後のサポートといった部分があまりよくなく、結果的に完成が提出期限ギリギリになってしまったことがあります。マネジメントが初めてだったこともあり、タスクを振り分けた後のサポートまで手が回らず、結果的にタスクを振って放っておく構図になってしまいました。原因は経験不足という点もあるのですが、それよりもあまり他人を信用していなかったという点があると思っています。終わらなかったら自分が全部やればいいという考えが片隅にあり、結果としてタスクを投げて放っておく。当然遅れが頻発して、期限が近いから自分がやるといったことが多々ありました。これではチーム開発である意味がないので、その後反省し、現在は同じ失敗を繰り返さないようにメンバーを信じてタスクを任せ、うるさすぎない程度に進捗を確認し、遅れているならペアプロをするなど、積極的なサポートを行うようにしています。
プログラミングを始めたのはいつごろですか。
本格的に始めたのは専門学校に入ってからです。ちょうど2年前ごろに始めました。初めはHTML・CSS+JavaScriptから入って、その後PythonやJavaなどを学びました。学校のカリキュラム以外ではTypeScriptやReactを1年生の冬ごろに始め、それ以来フロントエンドを中心に開発しています。
Q.競技プログラミングもやられていると聞いていますが、それはいつごろからですか。
A.本格的に始めたのは1年生の夏ごろです。PG BATTLEという大会に出たのをきっかけに始めました。それより前にpaizaを少しやっていました。始めてから1年程度で緑になりました。
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kubellの 会社情報
| 会社名 | 株式会社kubell |
|---|---|
| フリガナ | クベル |
| 設立日 | 2005年12月 |
| 資本金 | 29億2226万円 |
| 従業員数 | 674人 |
| 売上高 | 95億2900万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 山本 正喜 |
| 本社所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山1丁目24番3号WeWork乃木坂 |
| 平均年齢 | 35.6歳 |
| 平均給与 | 681万円 |
| 電話番号 | 050-17910683 |
| URL | https://www.kubell.com/ |
