アップクロスの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 2年前
• 品質管理
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
広告業界はまだまだアナログな業務管理が多く、システム化することで改善される課題が多くあるので、潜在的な需要はまだまだ強いと思う。
【気になるこ...続きを読む(全139文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 2年前
• 品質管理
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
前倒しフレックス制度(最大2時間早く業務を開始して2時間早く退勤ができる)があり、事前申請やスケジューラーに登録しておけば、誰でも簡単に制度を...続きを読む(全211文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 2年前
• 品質管理
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
自分が開発・検証に関わった製品が、多くの広告会社で使われており、成果や評価を感じられるところ。
顧客の中に深く入り込み、システム開発・導入(ヒ...続きを読む(全205文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 2年前
• 品質管理
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
営業担当者、開発担当者問わず顧客と接するため、プロジェクトメンバーが一体となって顧客をサポートする。
顧客がシステム導入後は、営業担当者よりも...続きを読む(全167文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 2年前
• 品質管理
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
開発部は公正な評価を得られる環境だった。
アピールした自己評価については前向きかつ肯定的に評価をした上で、足りていない部分、または部署として求...続きを読む(全241文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 2年前
• 品質管理
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
ワークライフバランスは良いと思う。
基本19時～20時の間には退勤できていたし、傷病休暇や有給休暇も取得しやすかった。
コロナ禍の早い段階から...続きを読む(全224文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 2年前
• 品質管理
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
ここで身に付けたスキルをベースにキャリアアップを志向する退職。
自分自身も新しい分野に挑戦するために転職を図った。続きを読む(全63文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 2年前
• 品質管理
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
社員達へのフォローは手厚く行われている。
案件へのアサインから進捗状況確認など、管理職と前線の社員との綿密なやり取りが頻繁に行われていた。
そ...続きを読む(全178文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 2年前
• 品質管理
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
スキルまたはキャリアアップに必要な外部研修や講座は、申請すれば社費で受講することができた。
教育は、経験豊かな先輩社員や上長が丁寧に指導してく...続きを読む(全139文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 11年前
• セールスエンジニア・プリセールス
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
自社パッケージを持っているため、サービスの方向性は明確です。
顧客との距離も近く、要件定義から導入まで、コンサルタントとエンジニアがセットで対...続きを読む(全209文字)