【積極的な姿勢で高評価】【23卒】西武不動産の運営職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.34236（非公開/女性）（2022/7/12公開）

知名度の高さ、自分がやりたいことができるの2点です。

内々定承諾後に内々定者の懇親会があります。

選考が終わるまで就職活動を続けてほしいと背中を押してくれました。また、不安点や疑問点をメールで質問すると、電話で回答してくださるという真摯な対応です。

総合職はわかりませんが、運営職はエントリーシートとwebテストは大体の人が通過すると思います。次のグループディスカッション、面談、面接が重要です。グループディスカッションの前に、企業についての情報を少しでも得ていくことで、有利になると思います。また、グループディスカッションでは、積極的な姿勢を見せないと評価されません。リーダーというポジションにならなくても、積極的に意見を話す姿勢を見せれば、高評価に繋がります。

ホスピタリティ業界ということもあり、愛嬌は必ず必要です。面接でも会話を意識して、歯を見せる笑顔を私は何度も面接官の方に見せました。また、自分が御社で何をしたいのかは具体的に話す必要があります。愛嬌と熱意があれば、絶対大丈夫です！

グループディスカッションで意外と落とされると思いました。リーダーのポジションになった人で落ちた方もいたので、やはり「チームみんなで結論を出そうと行動にうつす人」が通過するのだと思います。自分の意見や多数派の意見ばかりを主張するのではなく、少数派の意見も取り入れようとしたり、話に参加できていない人を助けようとする姿勢を見せることで、高評価に繋がります。

懇親会があり、学生同士の交流を図る機会を設けてくれた。