【地域貢献と成長支援】【23卒】リコージャパンの地域職の本選考体験記 No.29110（非公開/非公開）（2022/6/14公開）

会社説明会

会社説明/オフィス見学/座談会

事前準備として座談会での質問を数問用意した。また、説明会だけで企業研究の大方を終わらせたいと考えていたため、必死にメモを取っていた。

参加必須でした。

学生時代に最も注力した経験について

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

誤字脱字チェックを行うことと、字数に合わせたこと。

ガクチカのみだったので、特に何も対策はしていない。そのガクチカは2021年度からずっと練り上げてきたものを提出した。

なし

参考書をひたすら解いて解法を頭に入れた。また、マイナビなどで模擬試験を受けた。

SPI：言語、非言語、性格

適性検査30分、能力検査35分

SPIノートの会「これが本当のWEBテストだ！」

オンライン

注意したことについては、リコージャパンは毎回の選考で必ず志望動機を聞くと会社説明会で事前に情報を入手していたので、流暢に話せるように練習を何回もしていました。

面接官の方々は非常に気さくで話しやすい方しかいなかった。面接というよりも、会話を楽しむ雰囲気だったため、緊張は一切しなかった。

なし

リコージャパン採用HP

塾講師で教える中で、得られた気づきについて教えてください。

最初の質問　学生時代に最も注力した経験について教えてください。
最初の回答　1対2の個別指導塾講師アルバイトとして、中学受験を控えている生徒の担当を志願し、志望校合格に導いた経験です。自ら志願した理由は主に2つあります。1つ目は、コーチング力を向上させたいと考えたためです。2つ目は、活躍されていた先輩方のように後輩に認められたいためです。私自身、中学受験の経験は一切ありませんでしたが、先輩方や塾長に指導ノウハウを享受したり、過去問傾向を掴むために自ら解くなどして、ゼロの状態から積極的に情報を掴みに行く意識を以て生徒と接していました。努力が功を成して、結果的に5名中4名を第一志望校に導くことができました。

深掘り質問を受けての回答　私自身が小中学生の時に、断片的な知識でつなぎ合わせるのではなく、全体像を考えた上で勉強すればよかった。指導する立場になって気が付いたからこそ、生徒には単に覚えるのではなく、きちんと理解することの必要性を説いていきたいと思います。

塾講師をしていて苦労したポイントはありますか。

私が最も苦労したポイントは、生徒によって異なる悩み（苦手分野）を会話で引き出したことです。そもそも塾に通う生徒たちは、苦手分野を克服し、成績向上を図ることを目的としています。しかし、私自身は抱えるレギュラー生徒数が10名超えであったため、限られた時間の中で1人ひとり把握して指導することが非常に難しいと感じていました。そこで意識していたことは、とにかく相手の目線に立って指導するということです。単に生徒に問題を解いてもらい、答え合わせをするという流れ作業にするのではなく、必ず感想を求めて手探りで苦手を分析しました。求められている情報以上のことを話すと、本人のやる気維持に悪影響を及ぼすと考えたため、会話から、いかにコンパクトに最適な会話を展開していくかが重要だと思っています。

支社玄関にあったインターホンで人事の方を呼び、待合室で10分ほど待った後に、面接室に案内された。そして20分ほどで面接が終了し、商材やオフィス見学を経て帰宅した。

入社後に活躍できる学生なのか、このポイントを深く見られていたと思います。また、リコージャパンは新卒採用400名のうち99％を営業もしくは技術職採用なので、自分がどの職種で同活躍したいのか明確に想像したうえで挑みました。

冒頭で役職を教えてもらえますが、今回は2次にしていきなり最終選考であったため、緊張感のある雰囲気であった。しかし、基本的にはこちらが話しやすいように笑顔で接してくれた。

なし

リコージャパン採用HP

短所と長所はどんなところだと考えていますか。

まず私の長所は、物怖じすることなく、どんな相手でも自ら積極的に関係性を構築していくことができるところだと思います。小学校から高校までクラスの中心として学級委員長や文化祭実行委員を務めた経験もあり、大きな組織を俯瞰し、まとめる役割は得意としています。社会人になって、若手社員として右も左も分からない状態が続くこともあるかもしれませんが、積極的に先輩社員の方々とコミュニケーションをとることで、活躍していきたいと思います。また、短所については、少し完璧主義なところがあります。こだわりが強かったり、お節介焼き名性格から、時間をかけすぎてしまうことがありましたが、求められていることに的確にこたえられるように善処していきたいと思います。

これまでのアルバイト経験で失敗した経験はありますか。

私が失敗したと思っている経験は、ドーナツショップで働き始めて間もない時に、自己判断で電話で大量注文の受注を承ったことです。結果的には、店長にシフトを変更してもらい、ベイカーの人数を1人増やすことで解決しましたが、普段なら相談しなければならない内容でした。私は、電話の周囲に大量注文の紙が貼られているのを見ていたので、電話が来たらOKサインを出してよいものだと勝手に判断してしまっていました。この経験から、お客様第一で考えて行動しなければならないとはいえ、お店全体の運営を考える視点が抜けていたと気付かされました。改善としては、日頃から電話口の周囲に貼られている紙を確認し、即座に店長に相談する習慣を身につけました。