【未来を見据えた挑戦】【23卒】リコージャパンの地域職の最終面接詳細 体験記No.29110（非公開/非公開）（2022/6/14公開）

支社玄関にあったインターホンで人事の方を呼び、待合室で10分ほど待った後に、面接室に案内された。そして20分ほどで面接が終了し、商材やオフィス見学を経て帰宅した。

入社後に活躍できる学生なのか、このポイントを深く見られていたと思います。また、リコージャパンは新卒採用400名のうち99％を営業もしくは技術職採用なので、自分がどの職種で同活躍したいのか明確に想像したうえで挑みました。

冒頭で役職を教えてもらえますが、今回は2次にしていきなり最終選考であったため、緊張感のある雰囲気であった。しかし、基本的にはこちらが話しやすいように笑顔で接してくれた。

なし

リコージャパン採用HP

短所と長所はどんなところだと考えていますか。

まず私の長所は、物怖じすることなく、どんな相手でも自ら積極的に関係性を構築していくことができるところだと思います。小学校から高校までクラスの中心として学級委員長や文化祭実行委員を務めた経験もあり、大きな組織を俯瞰し、まとめる役割は得意としています。社会人になって、若手社員として右も左も分からない状態が続くこともあるかもしれませんが、積極的に先輩社員の方々とコミュニケーションをとることで、活躍していきたいと思います。また、短所については、少し完璧主義なところがあります。こだわりが強かったり、お節介焼き名性格から、時間をかけすぎてしまうことがありましたが、求められていることに的確にこたえられるように善処していきたいと思います。

これまでのアルバイト経験で失敗した経験はありますか。

私が失敗したと思っている経験は、ドーナツショップで働き始めて間もない時に、自己判断で電話で大量注文の受注を承ったことです。結果的には、店長にシフトを変更してもらい、ベイカーの人数を1人増やすことで解決しましたが、普段なら相談しなければならない内容でした。私は、電話の周囲に大量注文の紙が貼られているのを見ていたので、電話が来たらOKサインを出してよいものだと勝手に判断してしまっていました。この経験から、お客様第一で考えて行動しなければならないとはいえ、お店全体の運営を考える視点が抜けていたと気付かされました。改善としては、日頃から電話口の周囲に貼られている紙を確認し、即座に店長に相談する習慣を身につけました。