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【計画的な強さ、創造の力】【23卒】ニチアスの総合職の本選考体験記 No.26428(非公開/非公開)(2022/5/16公開)

ニチアス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒ニチアス株式会社のレポート

公開日:2022年5月16日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 2次面接
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • デサント
  • グンゼ
  • ユニチカ
  • セーレン
  • ミズノテクニクス
  • 倉敷紡績
  • アキレス
  • ニチアス
  • スノーピーク
  • ミズノ
内定先
入社予定
  • ユニチカ

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

1次面接がオンライン、2次面接、最終面接が東京本社で対面開催でした。

企業研究

インターンシップに参加し、具体的な業務内容や仕事スケジュールを知り、自身が実際に働くイメージをつかんだ。会社説明会では、企業の幅広い事業内容を知り、自分の専攻が活かせる事業、製品を把握した。エントリーシートの段階では、第3者に読んでもらい、添削を繰り替えすべきだと思う。志望動機は、この会社だからこそできること、したいことを上げるといいと思う。面接においては、エントリーシートや前回の面接での発言と矛盾しないように、一貫性のある発言を心掛けた。逆質問では、選考が進むにつれて、会社の将来性など経営的な質問をするといいと思う。すごく人柄重視で採用を進めてくれている感じがして、インターンシップ、選考を通して、厳かな雰囲気を感じることは無かった。

志望動機

技術営業と開発の両方に携わる技術開発職に興味を持っています。部活動で主将を経験し、人に伝えることにやりがいを感じ、この経験を技術営業に活かしていきたいと考えております。また開発では、最終製品に関わる仕事ができる点に魅力を感じました。特に建材事業において、巻き付け型断熱材やフリーアクセスフロア製品などの最終製品の開発に尽力していきたいと思います。また2次面接前に、九州支社の社員の方から、電話をくださり、1次面接のフィードバックと激励の言葉をもらい、すごく就職活動生に向き合ってくれていると感じ嬉しくなりました。企業としてチームで開発を行っていく中で、このような社員の方々と一緒に働きたいと感じました。

説明会・セミナー

時間
120分
当日の服装
スーツ
実施時期
2022年02月 上旬
実施場所
オンライン

セミナー名

会社説明会

セミナーの内容

会社説明会と社員座談会

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

事前に準備したことは、座談会で質問する内容を用意した。座談会では、研究開発の方と営業の方が参加されていて、幅広い業務内容について知ることができた。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

選考に向けて必須の説明会だった。座談会もセットになっており、社員の方に直接質問する機会で、自分の疑問を解消できた。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年02月 中旬
通知方法
メール
通知期間
3日以内

ESの内容・テーマ

趣味・特技/自己PR/大学・学部を選んだ理由とそこで学んできたことについて記入してください。/これまでの人生で1番つらかったこと、挫折した経験とそれをどう克服してきたか?/関心のある業界/具体的な企業名/志望動機/オンライン説明会を聞いてニチアスでやってみたい仕事内容は具体的にイメージできましたか。わかったこと、感じたことを自由に書いてください。/(自己分析) あなたがストレスを感じるときはどんなときですか?

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

用紙を印刷して手書きで記入し、アップロード

ESを書くときに注意したこと

きれいな字で、水平に書くように意識しました。

ES対策で行ったこと

ワンキャリアや先輩のESを参考に作成。添削指導を繰り返して完成させた。企業のHPやインターンシップで学んだ内容を含めた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

1次面接 通過

実施時期
2022年03月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生2 面接官4
面接時間
40分
面接官の肩書
九州支社の人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

5分前に接続し、35分間実施。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

フィードバックの際に、論理的な考え方をしており、発言に説得力のあるといわれた。志望している業界とずれているのでは?と聞かれた際に、納得いくような答えをできた。

面接の雰囲気

面接官4人の自己紹介から始まり、終始穏やかな雰囲気で進んだ。学生の発言にもうなずきながら聞いてもらった。

面接後のフィードバック

通過連絡後、2次面接前に電話でフィードバックがあった。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし。

1次面接で聞かれた質問と回答

自身の弱みを教えてください。

私の弱みと致しまして心配性なところが少しあるのかなと自分は感じております。計画的に進行することができるので学会の発表でしたりとか学内の締め切り等の取組 のはじめといたしましては同期と比べましても比較的早い段階からと取り組むことができているのですが、修正点であったり改善点を、発表でありましたり締め切りのギリギリまでこう見直すことを心配症なところから見直すことが多くなっておりまして 最終的には一番最後まで作業に取り組んでいるっていうところがたまにある所が欠点かなと考えております。その弱みをこう改善する方法と致しまして、同期に資料を見ていただいたりとか先輩教授に見ていただいて 直接自分ではこう気づかないようなミスでありましたり、改善点を指摘していただくことでこう効率的な資料作成を心がけるようにしております。

苦手なタイプの人間にどのように対応しますか。

僕の人苦手な人のタイプというのは、まずご意見を交換した時にと自分の意見を否定から入ってくる人はすごく苦手に感じております。やはりコミュニケーションは双方の意見の交換ですので、自分の意見ももちろん大事ですけども相手の意見を聞くという姿勢もすごく大事だと思っております。その中でそういう人とどう関わっていくかですけれども もちろん最初は直接注意するのは厳しいかなと思いますので、そういう部分も我慢しながら仲良くしていき、 そういうところ仲が深まった後にそういうのはどうかなとかそう相手の方に自分の気持ちを素直に伝えて伝えるように心がけてます。相手の発言が論理的であり、共感できる部分があれば、その意見を採用する場合もあると思います。

2次面接 通過したが辞退

実施時期
2022年03月 中旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
東京本社

形式
学生1 面接官3
面接時間
40分
面接官の肩書
人事部長、営業部長、技術部長
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

面接20分前に会場入り、交通費の清算や本日の流れの説明を受けた。2次面接後は、60分ほどの適性検査を受けて終了。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

具体的な製品名を出しながら、関わりたい事業や製品を伝えた。アイスブレイクなどは、硬くなりすぎず、会話することに注意した。

面接の雰囲気

東京本社までどうやって来たかなど、アイスブレイクから始まり、終始穏やかな雰囲気だった。丁寧な口調で質問してくれた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

部活動の主将としてどのようなことに取り組みましたか

試合の勝負にこだわりたい競技志向の部員と単純に競技を楽しみたい娯楽志向の部員、両方の想いを叶えるチーム作りに取り組みました。娯楽志向の部員に対しては、練習メニューの説明や個人の長所を説明し、試合で活躍するイメージを持ってもらうように工夫しました。また私自身が他のチームの練習に参加し、自チームの課題や有効な練習メニューを持ちかえるなどしました。その結果、試合で活躍してもらい、勝ち試合を経験することで、試合に勝つ楽しみを感じてもらうことができました。さらに試合に絡む部員が増えたことで、チームとしての戦術の幅が広がったことで、試合に勝てるようになり、「楽しさと強さの両立したチーム」を作ることができました。

強みの計画性はどのような場面で活かさせますか。

私が所属する研究室では、二週間に一度、生徒と教授を交えて報告会を行います。その報告書を作成するにあたって、使用する測定装置の順番調整や解析に要する時間の見積もり等、予想できる事態を盛り込んで実験計画を立てます。その結果、日々すべきことや量が明確であるため、研究室に残って実験することも少なく、自分の自由な時間確保がリフレッシュにつながり、効率的な時間の使い方ができます。ときには休憩する時間を設け、後輩と意見を交わし、役割を分担しながら少しずつ研究を進めています。余裕のある計画設定のおかげで、実験操作の安易なミスも減少し、考察に時間をかけられるため、報告会直前に焦ることもありません。貴社でも計画的に行動する力が製品開発や研究の場面で活かせると考えています。

辞退理由

他社に内定が決まったため。

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ニチアスの 会社情報

基本データ
会社名 ニチアス株式会社
フリガナ ニチアス
設立日 1896年4月
資本金 121億2800万円
従業員数 6,373人
売上高 2565億1200万円
決算月 3月
代表者 亀津 克己
本社所在地 〒104-0032 東京都中央区八丁堀1丁目6番1号
平均年齢 40.9歳
平均給与 729万円
電話番号 03-4413-1111
URL https://www.nichias.co.jp/
NOKIZAL ID: 1133587

ニチアスの 選考対策

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